企业的销售成本是指销售企业产品和提供劳务所发生的支出，包括直接人工费用、间接人工等。按照会计科目处理方式的不同，可以将这些费用分成三类：职工薪酬，员工福利费或其他劳务费，与业务相关的费用以及管理费用。在企业实际经营中，一般应计入销售成本进行核算。如果有工资收入、劳务报酬收入，应按照所确认收入扣除直接劳动报酬后相应的金额计算。如：某企业销售商品的成本为6000元、发放给职工福利费为10000元，计算如下：上述各项发生费用中，管理人员工资、福利费、劳务费为1000元；其他项目中的生产设备折旧及维修等实际成本占生产经营成本比例高达60%以上。因此要按工资总额的2%提取企业“劳保”福利费或者其他支出；对职工按月发放生活补贴；职工住房公积金（以单位缴存比例为20%)不低于职工工资总额的12%;未使用部分由企业根据当年实际支付给劳动者的金额。

一、定义

人力成本占销售成本是指在已完工产品中直接用于销售的人工，不包括直接费用、间接人工等。人力成本是指企业在生产经营过程中，直接用于人力的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险费、住房公积金等，也包括企业为职工提供的福利。一般以发放给员工的奖金、福利、基本养老保险、失业保险和工伤保险等为基数乘以相应金额。此外，还有企业根据实际情况而定。如以基本保险为例规定，企业提供的“五险一金”中的部分应计入企业当年的营业利润和所得税费。另外，人力成本占销售收入成本中，企业购买固定资产中应计入当期的折旧方法是一次摊销；而不计入生产经营的其他原因，企业应将该项摊销额结转到营业外收入中；对于一次摊销过的，可以在下一会计年度进行转回或结转，但不可超过5年。应转回的部分不能税前扣除，但应全额计入当期损益。

二、计算公式

成本=总成本+销售费用。总成本=销售支出+折旧+其他+财务摊销+其他成本+折旧+摊销+税费。如：某企业2017年1月至12月销售收入5万元，费用支出-(6000-10000)=6000元。职工薪酬占生产经营成本比例计算公式为：职工薪酬占收入总额5%×60%=6000×(1-2%)×60%=5500元。实际成本与上述公式计算结果差异部分可从企业“管理费用”科目中移除。

三、计算过程

根据《会计法》的规定，职工工资总额在实际经营过程中是不能直接扣除的，应按照实际的支付方式计算并结转为利润表项目的其他收入和直接人工工资总额。因此，一般情况下应按照实际支付给劳动者的工资总额乘以相应的税率(1-5%)计算确认，但若所需收入大于应纳利润中已扣除，可不再继续计算。一般情况下应按应分配税金及附加法调整。再乘以税率计算收入。在计算中以实际发生金额为基础。计算结果如下表所示：在实际工作中，对于劳务报酬的核算方法也很简单：按月计算工资、福利等金额后据实摊销入管理费用）中。对于某些员工，在实际经营过程中会通过提供劳务获得相应款项或工资后予以扣除。比如：企业为职工购买意外伤害保险、住房公积金等都可以在计算中得到扣除，那么人力成本就属于与业务相关的支出费用金额在税前扣除以后应当以工资总额为基数按照其占销售成本份额从企业当期领取的报酬。否则应扣除部分再转入当期进行利润分配。因此，在计算职工薪酬和员工福利支出时需要注意以下几点:(1)计算方法要合理；二是根据实际支付给劳动者的收入部分作为计入销售成本和与业务相关的费用，否则应适当调整薪酬。

四、注意事项：

企业发生职工薪酬、员工福利费等支出，一般应作为成本费用在企业发生当期计入销售成本。比如：一家建筑企业按每人每月1000元标准给职工发放了一个月的生活补贴。那这笔费用是不是可以在该税前扣除？这种情况下，按照劳务报酬计算的人工成本不能计入销售成本进行核算，因为此类费用与工资福利支出是完全不同的性质。工资发放了10000元，而员工福利费只有1000元，那么这10000需要扣除什么呢？如果这个销售行为发生在当月有其他收入和费用支出时，应按照收入总额的0.5%计入当期销售成本。因为这部分费用在未扣除之前，需要按10%计算为营业外收入。如果工资没有列支就是工资不发或者少发了，那这部分支出就不应该计入销售净额；如果是这样那就没有什么问题了。