我们先来了解一下企业成本构成，可以简单理解为：“在经营活动中发生的，由所有与生产经营有关的支出组成，其中包括为生产经营活动所发生的各项成本支出。”一个企业生产成本的构成不是固定不变的，而是随着企业产品种类、产成品数量或者库存数量和质量而变化的。生产管理中通常将产品成本划分为原材料成本、能源费用、职工薪酬等构成。其中，能源费用是指为产品生产消耗或耗用但不能形成现金流出而发生和计入制造费用的物质消耗所必需费用的总和；资本性支出，包括直接人工、制造费用、燃料动力折耗、运输和租赁费等。原材料和能源费用根据可计算性原则分类计算确定。对于企业而言，除生产经营活动外，其成本构成还包括产品价格和能源价格两部分。产品价格是指企业按照一定计算公式所确定的价格；能源价格是指使用单位耗用量为单位而发生的各种直接与间接费用。原材料包括：原辅材料，燃料动力（或其他动力）气费；直接人工费；燃料及动力消耗法提取工业副产品中毒性商品销售成本，在取得税费后计入当期数；制造费用是用于生产活动中发生的支出，包括职工薪酬、大修基金等。

一、在原材料成本中，除了直接消耗的原材料外，其他如能源、运输、租赁费等均属于原材料成本。

(1)燃料动力：根据我国有关规定，在企业全部生产经营活动中，燃料动力所消耗的能源成本，包括直接消耗的能源以及利用燃料动力所发生的合理费用。对于生产产品中用于燃料动力的设备、器具，应单独核算。(2)运输费用是指发生于生产产品运输中的各种直接消耗物资（包括直接工具),包括运输工具、车辆维修费和车辆租赁费等。(3)租赁费：租赁费用根据租赁期限和租赁期与生产产品相应或部分使用期限、服务对象所确定，租赁一般包括流动资产处置支出、短期投资或长期投资等。(4)利息：按照我国有关规定，利息费用应列入当期费用科目。(5)折损费：根据国家有关规定和会计制度规定以及税法所确定的有关折损比原则进行确定。

二、人工和燃料动力费用也是从生产过程中自然消耗或耗用但不能形成现金流出的部分，因此在取得税金及其他所产生的全部费用。

如果是因自然原因或人力消耗导致的费用，在计提的时候也是要按实际发生额计入生产成本。但由于直接人工成本具有长期性，一般不能冲减，因此在会计处理上就不能单独计提。但如果是由于燃料及动力消耗法提取工业副产品中毒性商品销售过程中，由于原材料价格的上涨，生产企业提取燃料及动力费用时不再计入销售成本，而是直接冲减了当期的产品成本。因此该费用也可以看作职工薪酬项目；如果是作为生产经营支出项目入账的话，则在发生时在企业所得税前已扣除。但应注意，这里对直接人工成本不做收入科目核算。

三、职工薪酬是指为员工提供各项福利等，包括各种津贴、补贴以及法定福利，按照相关规定从个人或单位领取的工资和福利。

企业职工薪酬包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、加班工资、值班补贴、年终奖、特殊津贴、劳动保护用品、职工培训经费等。其中，基本工资是指为保证职工正常工作而发放给职工的工资水平，由企业根据生产经营的需要而确定。奖金指企业为了激励员工工作等形成的奖金。福利包括：退休金、医疗补助、抚恤金、失业保险金、生育津贴、住房公积金、计划生育费、职工生活补助费等。福利费是企业为职工提供一定福利保障而支付给职工的福利性补贴款项。以上就是今天为大家分享的全部内容。

四、企业所发生的工资薪金应于发生时计入管理费用。

企业发生工资薪金，应按工资薪金总额的20%确认为职工福利费。工资薪金是企业职工福利费的一部分，工资薪金总额低于其在职工福利费中的实际缴纳金额时，应冲减职工福利费进行结转。若工资薪金总额高于企业实际缴纳的实际缴费额时，应将差额从工资薪金总额中扣除；若职工福利费总额高于企业实际缴纳的实际缴费额时，则应将差额计入营业外支出。工资薪金是企业内部按劳动合同和工资薪金发放职工工资和薪金支出。企业员工工资薪金应在发生时计入当期损益。