人力资本存量是企业在特定时期生产经营过程中所产生的各项资产和费用总额，包含了人员数量、工资、福利、固定资产等各种资产和费用。人力资本存量不是一个具体的会计概念，而是企业经济活动中人力资本积累和变动过程中所形成的价值。在人力资本存量和相关费用中加入人力资本，是一种经济行为，具有鲜明的经济特征和特殊功能；在企业生产经营过程中充分利用人力资本，可以促进企业建立和完善人力资本管理体系，提高企业竞争能力，有效地控制经营风险。目前我国企业所采用的成本法进行核算人力资本存量是非常困难或者说不合适的。人力资本存量是指企业在生产经营过程中根据人力资本使用情况和企业人力资本管理需要产生的新增人力资本（如：劳务工),包括人员数量和工资总额两个方面。

一、人员数量

人员数量是指与生产经营活动相关的各种实际需要人员数量是指根据国家或地区有关规定所确定的各时期组织职工人数。按人员平均劳动时间，对企业的总员工数按员工工资总额分人员平均劳动时间分为1~10级。其中1~10级为初级、中级、高级;10~12级为中级、高级;13~15级为初级、高级。

二、工资总额

企业在生产经营过程中，由于人力资本使用的增加和劳动工资增加，以及因劳动力数量和劳动工资增加导致的劳动力成本下降而增加的工资，企业应当考虑将本年度工资总额记入“人力资本存量”。【例1】某企业人工成本为6000元，年末全部职工人数为2400人，本年度工资总额为55000元，本年度企业总工资为50000元左右。该企业实际发放工资总额=(55000×(1+5)×5000)-55000÷(1+5)×5=105000元~10000元；该企业实际发放劳动力工资总额=(55000×(1+5)×100)-105000÷(1+5)×100=31000元（见附表1)。该企业实际发放劳动力工资总额=31000×(1+5)+31000÷(1+5)×(1+5)=270000元（见附表2)。

三、人力资本投资损益及人力资本摊销

在实际经济活动中，我们经常会看到有企业为了提高员工的工作效率，降低生产成本，在员工薪酬福利等方面采取多种措施。例如：企业设立了专项计划部门，专门负责制定并实施各种计划和制度来提高员工的劳动效率和技能水平，同时专门负责员工的培训和教育工作。该专项计划部门负责制定和实施各种计划与培训项目，以提高员工的劳动技能水平、提高员工的工作效率及工作质量。为使员工在专业技术方面有更大的提高，企业通常会通过对员工工资总额进行调整等方式使员工得到较好的工资福利待遇来提高他们工作热情和技能水平。

四、结束语

在人力资本的研究方面，国外和国内一直比较活跃，这也是我们可以借鉴的方向。首先，我国改革开放以来在政府、企业和个人对人力资本研究比较重视的情况下，可以借鉴国外经验，借鉴国外研究成果。其次，当前我国很多企业在对人力资本研究过程中也注重对人力资本存量的研究，但是受一些条件、方法及制度限制等影响，我们并没有很好地开展人力资本存量中人力资本的研究工作。如果我们有计划地进行人力资本存量研究工作的话，我们应该首先考虑如何采用成本法对人力资本存量进行核算和分析。首先要根据我们所进行的研究工作进行人力资本存量核算工作；其次要对人力资本存量进行科学合理地分析与预测；再次要对企业生产经营过程中所产生人力资本费用及相应资本存量进行正确合理地核算和分析。最后还要确定并公布好我国所采用成本法核算人力资本存量技术标准和技术规范，以规范我国现有从事这方面研究和管理工作的人员和机构。