在很多企业的财务预算中，经常会出现人力成本预算。但是，人力部分通常都是按照员工人数的百分比来核算的。那么，这部分核算内容和最终成本有什么关系呢？如果一个企业进行人才预算和薪资预算，其中需要考虑员工薪酬、社保等方面的问题。下面为大家简单介绍一下这个问题。

一、预算的内容

企业的预算是根据预算进行实施的，因此企业对经营成果进行评估，确定企业未来的发展目标，并制定相应的经营计划来指导企业的发展和规划。而人力成本的预算是对员工人数和实际用工人数进行预测，并根据预测结果来制定人力预算和员工费用预算的。企业的员工人数的多少直接影响企业经济效益，所以人力预算是预测企业未来经营业绩和管理发展目标而制定的。企业所制定的人力成本预算主要由员工薪酬以及社保支出等部分组成，人力成本预算一般是按照员工人数来确定的。

二、人力成本预算费用构成

人力成本包括：工资、薪金、社保、福利等。其中，工资支出主要是指员工的基本工资，也就是工资薪金，比如有的企业实行按月发放员工薪金的制度。对于不同行业来说，这一块比例也不一样。例如：旅游行业中的酒店、旅行社就需要缴纳一定金额的服务费给前台工作人员或者门店运营人员。再比如：制造业中的研发费用，所以也包括在人力成本预算科目中。

三、薪资结构

企业薪资结构包括基础工资和岗位工资。基础工资主要是指每个员工的工资额，根据不同岗位、不同工种系数确定。而岗位工资则是根据每个员工每年的绩效进行调整，根据员工所在岗位来确定薪酬水平所需要缴纳的社会保险费及住房公积金等等额。对于那些薪酬结构较为复杂或变动较大的岗位和工种，则需要通过劳动合同或者协议来进行确定。此外，企业对于部分不固定岗位以及不符合岗位管理体系要求的员工，需要采取轮岗或转岗等方式进行调整。

四、人事支出分类

1、基本支出：指企业为完成一定经济任务而发生的支出，包括人员工资、福利费等。2、项目支出：指企业为满足经营管理和生产经营活动需要发生，属于与生产经营活动直接相关的费用支出和财产损失支出等。3、无形资产和商誉相关支出：指用于特定目的而发生的各项无形资产和商誉支出和无形资产开发费用、其他与经营活动有关财务费用、资产减值准备等。4、其他相关支出：指企业发生但不直接归属于经济业务活动本身属性之外的支出，如职工薪酬、退休补助等。