我们要想做好一家服装企业，首先要明确工厂的成本构成，主要是三部分：人工成本、租金和税收。成衣的生产流程有三个环节，分别是：制版、染色，缝制以及打版。那么在这三个环节中人力成本又占了多少呢？作为最核心的生产要素（工厂),占整个成本的比重是比较大的。下面就来具体分析一下吧！

1.员工工资

对于成衣生产来说，最大的人工成本就是人工成本费。这部分一般占到生产成本中非常重要的一部分。一般在5%-10%左右。如果企业选择的劳动密集型工厂的话，那么这个费用就比较高了。因为大部分服装企业会选择高工资标准或者是工资标准。员工工资一般控制在2000-3000元/月。但是根据国家统计局数据显示，近几年来成衣行业人工工资一直在上涨状态，所以一般成衣工厂人工成本会占到生产成本的5%-10%。所以对于成衣企业来说人力成本占整个生产成本比例大概为12%左右。

2.员工福利

按照企业的标准，一个企业每月有一次免费工作餐，员工可以享受五险一金、员工生日礼物、节假日福利、生日福利等。在成衣车间，基本工资=基础工资+提成+奖金+各种补贴+津贴。每月工资=基本工资+奖金+福利补贴+其他工资+加班费+意外保险+公积金+工会+年度体检+福利待遇+商业保险+福利津贴+带薪年休假+年终奖+工龄补贴+子女教育补贴+家庭困难补助。在服装企业工资总额中仅不含社会保险费和住房公积金的情况下，工厂工资在总成本中占比基本在15%左右。

3.员工休假

服装企业员工休息休假时间一般是在年休假20天到45天，如果是加班到一定比例，也是需要支付加班费的。一般情况下，工人一个月休息6天，其中有一天休息4天。员工要按月休，不能双休。而且员工每月至少有2个假期。所以说，一个月需要的工资就需要2400元。如果一个工厂同时招进几十人到上百人上班，那每个月都要给工人缴纳社保、公积金等各项费用，一年下来就没有那么多钱了呢~。因此，一个成衣工厂大约需要20个人加班一天的话，就需要支付100元左右。

4.宿舍管理费用

这部分成本占工厂总成本的3%~5%,主要是宿舍管理费用。很多人会问，宿舍管理费用都包括了吗？这也是需要明确的一个问题。服装工厂大多是实行厂办集体制，每个车间只有一名工人是由企业提供宿舍。工厂人员流动性大，员工也多，所以要加强宿舍的管理，定期打扫卫生，定期消毒。

5.税费和用工成本

前面说了，成衣的工厂大部分都是低成本的小型企业（个体户）。而且每个地方都有自己的税收政策，而在不同地区和不同产品生产特点不同，所以要进行区别对待。比如有些地方有自己非常税收优惠政策，如果是一般制造业的企业，可能会按20%征收个人所得税；如果是高新技术企业或者小规模纳税人的话基本上增值税免征！还可以享受优惠税率！并且一些城市实行“五免六”政策。比如服装行业不可以免税；而一般制造业（也就是纺织业）和限额以上单位（个人）购进商品或接受服务是以增值税为基数按5%征收率计算缴纳个税。而生产规模服装企业要缴16%的增值税。因此工厂需要缴纳一些特定税种，如：营业税、增值税等