人力外包公司的成本结构主要包括员工薪资、社保、福利等费用。关于 HR外包费用的成本结构，在这里我们要先说一下人力外包的成本结构和人力资源服务公司实际收费金额。人力外包公司有许多常见类型：第一类是提供劳务服务类，例如招聘会策划、招聘网站设计、网站建设等；第二类是招聘培训类，包括对企业核心岗位进行招聘培训；第三类是日常业务管理类，如薪酬发放，绩效考核等。除此之外还有其他类型：一、外包公司一般以自身为主，对员工进行基础服务；二、为企业提供业务管理服务以外的管理模式和解决方案；三、人力资源综合服务以及其他形式的合作

1、员工薪资

员工薪资包括基本工资、绩效工资和其他奖金。基本工资、加班费、交通补助、话费补贴等；绩效工资包括奖金（奖励）、津贴补贴、年终奖（奖金）等；其他奖金根据不同岗位类别和员工等级，以及岗位薪酬结构而定。一般来说，基本工资占90%以上，绩效工资占10%左右，奖金和福利占5%左右，其他奖金占5%左右；绩效工资不超过60%,奖金和福利不超过30%。

2、社保和福利费用

社会保险及福利费用，主要包括基本工资、岗位津贴、公积金、福利补贴、保险等。对于有福利补贴的项目，其成本一般在10万元左右。因为社会保险及福利项目的成本支出往往具有不确定性且具有一定的滞后性，所以在选择时，要慎重考虑。

3、招聘费用

招聘费用一般包括三部分：第一部分是公司招聘与合作企业或部门签约，由企业负责发布招聘广告、现场宣传等，收取工资和薪金；第二部分是根据企业需要，或公司与其他机构的合作进行岗位招用和人员招聘；第三部分是由个人负责联系应聘者，收取与招聘沟通费及其他必要费用。公司招聘与人才外包相关岗位一般不收取聘用费；在招聘期间所发生的成本及支付方式分为劳务报酬与工资薪金支付两种类型：一个是劳务报酬支付；一个是工资薪金支付（企业或个人无需缴纳个人所得税）。劳务报酬按次计算缴纳个人所得税；工资薪金按月或按周计算缴纳个人所得税；工资薪金按次计算缴纳个人所得税。另外一个是工资薪金支付，由个人以人民币或外币一次性支付给企业或部门负责人，根据不同岗位类型、数量给予相应比例缴纳个人所得税或其他代扣代缴办法。工资薪金可以自行计算缴纳个税（个人为雇主实际支付工资薪金);对于一些高强度、高压力职位，比如销售部门或者技术部门等不需要通过劳务派遣进行直接雇佣工作的企业或个人可选择由外包方自行代扣工资费。

4、劳务费和咨询费

劳务费是指员工向外包公司提供劳务服务时支付的费用，劳务费的构成主要包括：人员薪酬、社会保险、福利等；咨询元：一般是由雇主根据需求对企业进行人力资源管理咨询，提供对人事管理系统（包括 HR信息化系统）的咨询和设计，并进行效果评估。这部分内容是外包公司最核心的部分。这些都需要通过外包公司完成，但是人力外包本身不需要通过这些服务来增加收入。而且这些专业的人力资源管理工作也不能交给专业机构完成。同时雇主对于员工需求也要有一定程度的了解，通过外包后，可以提高员工对企业的忠诚度和工作效率。

5、其他费用

除以上费用外，还包括人力外包企业需承担的法律咨询，以及合同的履约监督检查等等费用。外包企业必须根据所承担业务的实际情况确定具体成本结构，并严格按照合同约定收取相关费用。对于那些不规范或违规操作的外包企业，不仅将面临被处罚或停止合作的危险，而且还会受到相关部门的严厉处罚。