今天跟大家分享一篇文章，这是一个关于人力成本的测算。之前写过这么一篇文章，今天就来跟大家分享一下，我对人力成本、房租和人力成本占比这三个概念的看法。人力成本其实是一个比较抽象的概念，有很多指标，而对于人力成本来说最为基础的就是我们上面说到的工资水平这几个问题。而房租是关于我们每个人都会面临的财务问题，因此就需要我们去计算租金成本与人员成本占比来进行分析。当我们以一个员工为例，按照每个月固定收入来计算一个房租费用时就已经很能说明问题了，这里只说这个租金费用中包含了基础工资和工龄工资。所以大家应该都知道现在在找工作，尤其在一线城市发展是越来越好了，那么在找工作时房租对于人力成本来说往往就是一个比较重要的参考依据了。

一、租金成本与人员成本

对于人力成本的测算，最基础的方法就是我们需要把人力成本折算成房租来进行计算，那么作为租金的一部分的租金在人力成本中究竟占多少比例呢？因为人力成本是需要对一个人进行投入才能取得效益的成本，因此人力成本要与房租两者进行核算才能达到效果。那么在我们的人力成本中呢？有一个很重要的概念叫成本占比。在成本占比中其实我们就可以知道人力成本占营业总收入的比例了。那么我们在思考一个问题时呢？我们知道在人力成本中最重要还是我们收入啊、保险啊这几项，那么这几项在我们日常运营中又占有多少的比重呢？

二、人力成本占比

关于关于人力成本占比，我觉得还是要看企业的具体情况的，而对于这些基本的指标，其实有很多的细节需要我们注意的。首先，我们要清楚我们到底要招聘多少人？我们要考虑哪些人需要招聘，哪些人可以随意决定，哪些是需要严格控制的，这些都是需要企业进行规划以及管理的。其次，对于这些指标的具体使用应该有什么规定，这些规定应该如何执行。例如对于餐饮企业来说，如果他们招了20个人，那么他们需要把这20个人按什么比例分配到不同区域、不同岗位呢？还有需要用到什么样的规则去规范这些数据呢？

三、其他人力成本的计算方法

虽然我们都知道人力成本中包含了很多内容，但是也不是说所有的人都会去计算这些费用，有的公司是根据他们实际的工作量以及员工对于工作年限的考核来计算费用，有的公司是根据岗位等级的不同来计算费用。那么接下来我将介绍一下几种人力成本的计算方法。1、薪酬法：如果是按照企业自身工资制度以及公司所缴纳的社会保险为依据来进行计算人力成本时，这个问题是可以通过企业发放工资来解决的；2、岗位报酬法：当一个人有固定薪水或者一个固定报酬制度时，这个情况下就应该按照该人薪酬制度所规定的比例进行确定；3、薪酬累进法：当一个员工要从事某一种工作且付出了一定劳务后，可以按照该员工工资薪金数额乘以总人数之后得出一个工资标准费用。