今年是互联网爆发的一年，也是“大企业看小企业，看大企业”的时代，所以大部分的行业都开始出现了倒闭潮。但是还有一群人，他们在这个时代依旧存在生存着，那就是那些有能力帮助公司发展壮大的年轻人。但是这些人大多数都会选择离开互联网行业去寻找新的工作机会。因为现在社会已经是互联网发展的时代了，所以只有有能力帮助他们成长才能有机会让他们拥有更好的工作机会。但是现在网络平台竞争也是非常激烈了，如果没有技术水平和行业经验就很难让自己进入这个领域内去深耕细作。

一、企业必须清楚人力成本的概念

这是个网络平台越来越火的一个话题，毕竟现在大多数的互联网公司都需要大量的人才。很多互联网公司会把人员费用称为“员工成本”，但是这是一个相对比较笼统的概念。我们都知道“人”这个字是没有办法准确地定义的。那么什么才算是“人”呢？简单来说就是在工作的时候可以发挥最大优势的人。一个好的企业只有能够合理配置各种不同的人才资源才能让企业获得最大的效益。所以对于互联网公司来说，他们要想保持自身良好发展就必须要找到一批适合自身发展的人才来帮助自己的公司。

二、互联网时代的机遇与挑战

其实在很多时候我们会发现，互联网行业已经发展成为了一个高门槛的行业。就像传统行业中的金融、互联网等行业一样，在这个行业内已经存在了一大批的“精英”，所以很多都已经有了一定的社会地位。而很多互联网公司所需要的人员不仅仅是具有非常专业的技能和非常高的智商，同时还需要具备一定的情商、格局与创新思维。在这个时代，拥有高素质高智商的人有更多的机会进入到其他服务行业中来历练自己。而且不管从哪一方面来讲互联网公司都需要具备一定的技术实力与社会经验、才能快速地将互联网所学与技能应用到实际生活中来。而我们普通用户面对这样一个时代肯定是没有那么大的精力和时间去面对了，所以很多时候用户对于互联网这种行业的认知也只停留在“网上购物”、“网站建设”等层面。

三、不同行业存在不同用工需求

现在的社会，在这个时代中存在很多的行业和岗位，对于那些技术熟练的人来说，只要能顺利的进入到这个行业中去，这是一件非常值得高兴的事情。但是对于那些技术不熟练甚至还需要工作经验的人来说，他们只会让自己更快的被社会淘汰掉。因为这些工作经验对于很多普通的人来说都要比技术更难去胜任。因为现在社会中技术并不好做的那些行业已经开始出现了淘汰潮迹象了。而且这些行业中也存在很多行业内需要技术熟练人才的地方和岗位。

四、如何利用人力成本来提升企业效率

说了这么多，那么到底要如何利用人力成本来提升企业效率呢？其实很简单，就是要将一些人力资源的需求和企业想的目标相结合。也就是你的员工和你所想达到共同目标后，通过有效的沟通合作，让员工在工作中表现得更加积极主动，同时也要让自己在工作过程当中更加高效才行。但是这种方式可能会耗费很多人力资源成本，这是很难被其他企业所接受的。但是如果你以提高企业效率为目的去采用这种方式的话，那么就一定会为自己节省大量的成本。通过有效地沟通和合作实现自己效率最大化的目标是最有效的一种方法，并且也会因为沟通而产生工作效率，从而大大提升企业的竞争力和盈利能力。