手工技术行业从业人员一般都在60岁以上，随着行业的发展以及劳动力成本的提高，行业竞争也越来越激烈。如何吸引更多人加入这个行业成为了众多从业者迫切想要解决的问题。东莞是一个经济大市，其产值占全国同行业的10%―15%左右，虽然与国内其它经济大市相比还不算特别突出，但凭借其独特的区位优势一直都是东莞经济发展中的亮点，每年都有众多的企业总部选择在这里设立工厂或者总部大楼。东莞市人社局发布了《东莞市企业就业创业指导目录（2016年）》、《东莞市专业技术人员继续教育管理暂行办法》等一系列文件鼓励企业开展技能培训，以促进新技术产业和劳动力资源在东莞得到更好的发挥。东莞已经形成了以人才中介为龙头、市场中介服务等为基础、以专业技术人员继续教育为补充的职业培训体系。

一、从业人员年龄偏大，普遍不愿意参加培训

随着我国经济的不断发展，社会和人民生活水平逐步提高，人们消费观念也逐渐改变，人们对于产品的品质、个性化和品牌意识也在不断加强。市场对产品和服务需求的不断增加也催生了对技能的更高要求。东莞市人社局近期对不同职业技能等级人员进行了培训，其中对有职业资格证书和相关职业能力要求的培训师要求50岁以下。调查发现，其中绝大多数人是没有接受过职业培训或者参加过相关的职业培训。这就意味着很多人虽然曾经接受过职业培训而却并没有得到相应的技能提升。这不仅会影响到人才队伍的质量，也会给整个手工技术行业发展带来不利影响。

二、手工技术行业从业门槛低，但职业发展空间有限

由于手工技术行业从业人员一般都在60岁以上，受社会老龄化程度的影响，劳动力资源变得越来越紧张，因此很多从事该行业的人员面临着“失业”或“待业”的问题。“现在已经没有多少人愿意从事这个行业了！”一位从事该行业多年的从业者说道，“现在很多企业都要求我们年龄必须超过60岁了，即使现在很多技术人员退休了，我们也不愿意继续留在这个行业里。现在年龄大了，自己赚多赚少都是一件很困难的事情。而且现在很多人年纪比较大了，想找一份稳定的工作根本不可能。”

三、企业重视人力资源管理工作，但缺乏有效激励机制

手工技术行业的企业普遍对员工薪酬、福利待遇以及员工管理都比较重视，但目前行业内企业普遍存在的问题是人力资源管理不到位，工作效率低下，同时缺乏有效的激励机制，导致员工工作积极性不高。调查显示：有74.9%的企业都会在薪酬福利方面对员工进行考核，但实际执行效果并不理想：有71.2%的企业仅对优秀人才与优秀团队给予奖励，对于普通员工与中层管理人员则很少有人进行奖励，可见目前行业内大多数企业都未达到人力资源激励原则，也没有形成有效的激励机制。只有极少数企业规定了优秀人才可以获得高额奖金。对于优秀人才而言他们更愿意在一个有着良好工作环境和良好氛围的公司中发展，也愿意为公司作出贡献。而一些规模较小、成本较低、技术含量不高且不是一线生产岗位的员工则宁愿在一个没有相应福利保障和风险承受能力的工作岗位上度过自己平凡而又充实的两年时间。所以无论是以哪种形式来看，手工技术行业对普通工人的激励均相对较弱。