在这个以知识经济为主流的时代，企业的核心竞争力主要来自于创新和研发能力以及技术含量，而人才是企业发展的基础。在如今的市场中，大部分企业都需要招聘员工，但是由于用工数量有限导致人力资源的浪费。通过寻找合适的人力资源外包公司来解决问题。那么对于人力外包公司来说最主要的成本是什么？我们来看看。首先是支付给企业的费用：首先员工属于用工性质；其次对于员工管理、工资福利等费用我们不能算在里面因为都属于管理成本，因为人员成本、差旅等费用都是由员工个人承担，因此人力外包在其中可以为企业节省一部分开支；最后就是企业社保这块，其实大部分公司并不需要也不会缴纳五险一金，但是个人社会保险和住房公积金等社会保险对于很多人来说并不能缴纳。很多企业只有一种选择：购买社保！

1.专业人力资源外包公司要配备专业的管理人员、工作人员，还有相关的培训，这些费用也是企业需要支付给公司的成本。

一般有两种形式：一是企业在招聘员工的时候只需要招聘一般的工作人员，没有招聘专业的管理人员或者培训等费用；二是企业在招进一个人之后，并不是直接将工作任务交给外包公司完成。所以企业需要支付给外包公司相应的费用。根据自身需要与合作伙伴约定不同的薪酬和绩效考核方案进行考核，也同样需要支付给企业相应的劳动风险保障费用，以及部分费用可以由双方协商解决。但一般情况下，对于一些薪资福利较低或者与行业有关的岗位，如果选择了人才外包公司会比没有选择人才外卡的企业节省一部分开支。目前市场上大部分第三方人力资源外包公司并没有明确约定一个薪酬标准或绩效考核方案，更多时候都是直接由人力公司自行拟定和确定一个薪酬区间。而且这类第三方人力资源服务机构也存在很多不足或者不专业程度不等导致服务不完善，在为客户提供服务过程中出现问题或纠纷时都可能无法解决这些问题从而影响合同内容。

2.差旅支出

这一部分对于人力资源外包来说，因为这部分已经涵盖在外包员工日常差旅成本中了。所以一般情况下，外包人才所需成本除了员工出差费用外，还有差旅费用。根据不同企业的差旅管理要求（例如按需出差、员工出差次数、出差地点等),按照每个员工每天100元收取差旅费用，每个员工每天每人只收取80元差旅费用。这个也是一个大成本，员工可以根据自己的实际需求，自主选择是否增加出差次数或选择交通工具、酒店、餐饮等标准均可以适当降低一些。目前市面上有很多第三方人力资源平台来提供相应平台差旅管理服务。但是由于平台功能、流程、服务等方面存在一定缺陷，因此平台差旅管理服务并不能完全保证合规。

3.加班费，这也算是人力外包企业给员工的一个福利待遇。

加班费这是一个很多企业都非常关心的一个问题，我们都知道很多企业都有员工加班的情况。如果一个公司将大部分人力资源外包出去，那么他们能够将业务外包出去吗？当然能。对于很多企业来说他们想将大部分业务外包出去，这样他们就可以节省一大笔开支。对于人力外包公司来说，如果他们愿意把大部分业务外包出去，那么他们可以将更多时间用于解决一些突发问题。对于人力资源部来说，其实他们也非常关心员工在这个过程中的健康安全问题。但是由于人力外包机构本身并没有太多资金实力为他们提供一些安全方面的保障和帮助，所以他们在与人力资源外包机构合作之前就需要与他们进行一个详细、全面的沟通和了解。

4.这些成本都是由外包公司承担，没有给企业缴纳社会保险。

虽然可以节省一笔不小的成本，但是也要考虑到人力外包公司是以公司为单位的方式，所以在签订合同之前一定要与外包公司确定好合作条款以及支付方式。只有这样才能让自己能够比较放心的与外包公司进行合作，如果与外包公司发生纠纷应该如何解决？那么我们就要考虑到两点：一是处理好与外包公司之间的关系，二是尽量避免不必要的纠纷。双方在签订合同之前要做好沟通，在这个过程中要及时协商处理事项并告知双方，尽量减少双方之间关系处理的不愉快，在此过程中可以积极沟通，争取达成一致。但是由于各种原因造成双方关系处理失败则很难得到满意结果，在此也要注意处理方式不能太过于冲动或者草率。

5.如果对于用工企业来说不存在问题而我们有员工的话，公司就会支付一些员工工资。

因此人力资源外包公司除了支付给企业费用外，还为用人单位提供了许多便利。那么为什么人力资源外包公司要支付给企业费用呢？原因其实就是为企业节省了一笔开支~因为，外包公司提供了人力资源服务合同中规定的所有服务，因此，我们将有足够的人力资源来满足企业对劳动力需求。