一家批发业公司，它的人力成本占比是多少？这份人力成本表（表1)中数据显示，批发企业的人力成本占比是在0%-30%之间波动，而在所有经济行业中，一般在20%-50%左右。通常情况下人力投入与薪酬、福利（包括各种保险、公积金）的比例为4:3:1或2:1,所以企业员工收入很大程度上决定了利润。不同的客户及供应商要求也不同，比如有些消费者是自己直接购买产品送给客户或对客户直接提供服务和产品等等。一般情况下，客户给你产品都会按照你所定的价格支付货款，这就造成了销售回款时间。因为每个市场都有不一样的特点而导致的销售回款周期不一。对于批发企业而言，因为客户数量、产品种类、业务类型不同，所需员工人数也不一样。因此，我们可以根据每一天不同时间或时间段会有不同的用工需求。

1、一般每天都有一定的用工需求，尤其是工作日。

比如上午8:30-9:00、下午17:30-18:00这三个时间段，我们一般都需要有2-3名员工上岗。当然每个月根据市场变化、产品销售情况来调整人数也是非常正常的事情。因为我们一般都需要4-5名员工提供服务，所以在这两个时间段需要1名员工提供服务才能保证正常运作。这种情况下如果是生产旺季或公司本身有生产任务时就会造成公司用工紧张。这时候如果不能及时满足员工需求，就会影响公司正常运营。

2、需要准备大量的临时工，由于很多时候工作都是临时的情况，那么他们需要准备一些临时工，来应付公司工作期间的突发情况。

根据公司业务的情况，要准备3-4个人。在这个数量中，员工的数量是按照不同业务而定的。每个城市都会有不同的工作任务和需要，所以每个城市都很可能存在着不同规模、类型、行业的各个企业需要临时工。在这个情况下，要选择一个适合批发企业现状和未来发展的用工方式。我们可以先选择一个自己熟悉的市场，把该市场上所有店铺信息和所要招用员工的工资情况大概了解清楚和熟悉后找到合适自己平台进行招聘和选择。在我们选定好这些用工方式后就需要为其进行员工社保缴纳等福利，因为这一项是必须要投入一笔费用，因为它可以让我们少付工资但需要交税。

3、很多人希望要跟员工签订劳动合同，而员工合同会以月为单位与个人签订并按月付给员工工资（个人账户）。

所以，企业会通过签订劳动合同，与劳动者建立劳动关系，以确定劳动者对用人单位的依附关系。因为工资属于员工与用人单位之间的工资分配关系，所以公司通常与员工签订劳动合同，这就是对员工工资采取劳动关系管理。当然也会有例外，如果员工入职时不愿意签订劳动合同，那么可以选择解除劳动关系或离职再重新找工作。那么根据每个月公司对员工的计算，每月人力成本需要多少？以每月工资收入为例：如员工按月收入5000元算，员工当月工资收入为3200元，那么员工每月人工成本需2600元；如果员工按月收入8000元算，员工每月工资收入为7800元，那么员工当月人工成本需2000元；如果员工按月收入10000元算，员工每月工资收入1000元，那么员工每月人力成本需11000元；如果员工按月与个人签订劳动合同后，则每月公司需给员工2100元工资。