有很多人在找人力资源外包的时候，常常会出现一个问题：为什么要找人力服务公司做外包？通常来说，这些公司的服务范围都是不固定在一个城市的。就像我们每天早晨都会吃早饭一样，有时候是一家做人力托管了、有时候是两家做人力托管。就像我们常说的“一锤子买卖”一样，如果想要承接人力资源外包的业务，可能需要承担比直接和用工单位签订劳动合同所承担的更多成本。

1、人力资源外包公司服务价格通常比劳动合同所约定的价格要高一些，所以需要支付给员工更多的费用。

比如你从这家人力服务公司去面试一名员工，花的费用是3000元，但是你给你的员工做了几天了，薪资没有达到你的要求，公司又重新支付了3000元的工资，这样就形成了一个循环，那就是员工比你多付出了很多成本。我是刚来的新人，所以不知道该怎么跟老板谈工资这件事情，所以我们需要选择一个更合适的价格去找公司。另外，现在招聘网站是越来越多了，很多人都想找到合适自己的岗位，那么就需要找一个专业的人来帮助你去招聘你的员工吧！他们是很好的朋友可以帮你推荐自己想要的公司。我们还需要给他们制定岗位或者工种等一个标准规范的要求，但是现在有些工资标准低很多了，而且企业给员工的工资也低于当地的工资水平的。所以为了降低公司成本而选择找人力资源外包公司来帮忙工作也完全没有问题的。而通过一个合适自己的工资标准来判断需要找什么样的工资就会更合适自己了！

2、人力资源外包公司服务项目成本一般分为三类：

劳务外包：也叫劳务外包，主要指由雇主自行招聘员工，然后直接将员工的用工和薪酬发放给劳务派遣公司员工。通常劳务外包是由承包方来进行操作，通常是双方各承担一半的责任。劳务外包与劳务外包不同点在于，劳务外包机构直接提供劳务并没有缴纳个税，而是通过劳务派遣公司缴纳。劳务派遣公司对用工单位是否承担用工责任？劳务派遣公司和劳务派遣单位都是由双方签订劳动合同来进行管理的。而劳务外包公司则是需要通过签订劳务合同来进行确认其法律关系，收取一定标准或较高标准后再签订用工协议确认用工关系并且支付相应保险金和社会保险等服务费用完成后再将用工方式给用工单位实际用工。从合同中约定劳动者的权利和义务情况等方面进行相应调整以维护劳动者合法权益。通过人力资源外包形式实现双方的利益共享和风险共担。

3、人力资源外包公司要为客户提供专业的人力资源外包服务，而如果企业没有提供专业的培训，会对企业在这个过程中的经营有很大的影响。

很多公司对人才的要求是“多才多艺”，对于很多不擅长管理的员工，也是无能为力的。有些人的工作能力并不强，但是他愿意接受一项工作的结果并不会和他本身匹配，他愿意做这件事情的人并不多。这样会造成企业资源的浪费也没有什么好的结果。所以，很多人在选择做外包之前都会咨询一家比较正规的人力资源外包公司的服务范围与人员数量以及相应的要求。而且这些就是人力资源外包费用一般也不会超过5万元，这个价格可以接受了。如果是自己有一定业务或者规模比较大的公司在做这块会更加有把握一些；而且这类服务并不是因为这些钱好赚，而是因为它更专业了：因为专业了才会有人愿意将业务交给你，对于其他企业来说则是一个损失。

4、工资成本劳务外包一般涉及薪酬体系、社保、公积金、公积金、企业所得税等费用，在进行外包一个业务的时候，企业就需要负担这些成本。

如果企业是自己成立公司，则需要支付薪酬体系、社保、公积金等相关费用；如果企业是通过外包公司来承接人力资源外包的业务，则需要支付员工的工资成本。一般外包服务公司承担的社保成本比企业自购员工社保成本高很多，所以很多企业也会选择外包来降低社保成本。而且很多外包型公司，都是企业自有一些办公场地来给员工提供工作用的，员工也有自己的家，这些费用公司是不会轻易支付的。企业直接支付给外包公司，他们需要根据员工的工时以及企业内部管理来为劳务公司提供服务，而不是员工来支付工资。而在企业内部产生了更多的利润来为员工缴纳社保等方面的成本，因此很多企业在承接这项业务后都可能将这些费用外包给第三方人力资源公司来承担。

5、企业给外包公司购买办公设备、办公用品等支出。

在我们的日常工作中，人力资源外包服务通常都是需要公司给员工提供工作环境。比如，公司的会议室等。而在这些场所的租赁费用，通常都是由公司来支付的。如果企业想要将业务外包给第三方来进行服务的话，这些费用往往会被计入企业的成本当中。因此，企业也需要承担一些成本。员工工作环境包括一些办公设备和用品等硬件成本与支出都是企业支付的，是比较高的一部分，如果不考虑外包服务，这些费用一般都能抵消掉不少。这些都是属于企业应承担的部分，也在一定程度上减少了人力外包业务对企业财务管理带来的费用支出。同时也能节约企业成本支出也是不错的选择。但一般需要注意的是人力资源外包业务中涉及到增值税优惠政策。

6、其他费用如人力资源外包方对工作人员进行安全培训与考核等一系列日常管理需要成本；

员工薪酬，社保，公积金，个人劳务等一系列公司所需成本；业务培训、考试、资质办理、社保办理等相关费用；社保公积金缴纳所需费用，离职等一系列社保费用；员工培训费用；员工离职后的个人退工，离职后的社保与个税的缴纳费用；人才补贴；工伤赔偿以及对员工的一些服务外包的过程中需要支付的相关费用；

7、外包方提供人力资源外包服务对企业进行人力资源外包公司的费用一般是根据岗位或者工种来收取的。

比如说，根据岗位和工种来计算，一个销售人员，岗位不同所需要的费用就不同，但是通常来说，销售岗位是需要付薪酬的，而其他岗位则不需要支付薪酬；也有一些公司会采用外包服务形式，比如跟外包公司签订劳务合同，劳务外包等方式来降低人力资源成本；还有一些公司会根据员工的岗位来提供相应的岗位薪酬、绩效考核等；如果公司涉及到相关的项目也会支付外包服务费，当然也包括在这一部分当中等等；而员工的薪资则是根据岗位以及工种来计算。当某一职位所需的薪酬超出外包公司提供薪资水平时，公司需要支付一定的薪酬以及福利等费用。当然具体的费用还是要根据具体企业情况而定，但是具体需要参考具体外包公司的报价表；如果企业进行外包服务的话，不仅需要支付部分劳务外包费用，还需要支付劳务成本以及用工管理成本等。也有的人力资源外包的方式可以和用人单位直接进行签劳动合同，从而降低人力资源成本支出！