2023年，在全球技术人员的平均人力成本中，中国的排名从去年的第19位上升到了第17位，这是中国连续第三年在全球技术人员平均人力成本中排名第一。近年来中国的人才结构和人才流失问题越来越受到世界各国和地区的关注，如何吸引和留住高端人才是各国关注的重点。而在吸引和留住高端人才方面，中国一直都走在世界前列，尤其是最近几年发展迅猛，更取得了令人欣喜的成绩。但是，面对日益激烈而又日益严峻的就业形势，我们也应该清醒地认识到：高技能人才与专业技术人才仍然是未来社会的稀缺资源。为了帮助我国企业和个人更加科学、理性地认识自身人力资源成本优势和劣势，探索出适合我国国情和实际企业情况的人力资源成本核算方法与模型，特邀请人力培训行业专家王海文、刘玉芳、郑永海等人对国内技术技能类人群人力成本进行了分析。

一、高技能人才平均人力成本下降幅度大

近年来，随着国内就业形势的不断严峻、工资水平不断提高、技术人员待遇逐渐提高，高技能人才的生存压力也越来越大。而近年来国家不断出台各种政策支持企业吸引高技能人才进行技术创新，鼓励企业建立多种形式的技术创新基金，以支持技术创新为目的并为高技能人才提供补贴。同时一些行业也通过政策利好和企业激励使高技能人才实现了自身价值成长。我国社会经济发展形势不断向好，国家和地区越来越重视创新发展战略对高技能和技术人群带来的作用与影响等关键问题。数据显示：我国技术人员平均人力成本自2014年以来下降了9.8%;与2015年相比降幅达到9.6%;与2017年相比降幅进一步扩大到9.1%;并且中国连续三年排名第一；这表明我国企业正积极采取各种措施吸引和留住高端人才并鼓励他们进行技术创新。

二、中国技术类人群人力成本的增长速度快于其他国家和地区

从国际对比看，我国的技术类人群正处在迅速成长的阶段。根据世界银行2023年发布的《劳动市场报告》，预计到2030年，全球劳动力市场规模将达到34590亿美元，占世界劳动力市场总量的34.6%。其中，高技能人才占比已经达到59%。随着中国加入世界贸易组织，对国际人才的需求会不断增加，这将推动高技能技术人才的需求量不断增加。在2023年末全球人口超过10亿人次，约占总人口比例为15.8%之后，我们预计在2030年之后将会进入人口红利时代。而随着科技进步以及科学技术创新不断深入研究与应用，特别是我国产业结构升级以及技术进步对高技能技术人才需求的迅速扩大这一趋势日益明显。

三、我国技术人员人力资源支出结构

技术人员的平均人力成本包括五大部分，即工资、奖金、福利、保险和住房补贴，其占比为79.1%,其次是社会保险，占比为25.8%。由于企业员工薪酬中的社会保险比例高于其他薪酬类型，因此企业员工工资中的社会保险成本占比更高一些。例如，企业员工年薪中的社会保险成本占比为23.2%。由于社会保障成本中社会保险比例高于其他费用支出比例，因此高薪资人群的社保支出占工资支出比例要更低一些。从2018年技术人员支出占比看，有近六成的高薪资人群承担了其全部人工成本，并且高于其他行业人群（如有行业报告中给出的数据）。从这个比例看，大多数行业高薪资人群没有必要承担过多的人工成本（主要包括养老金、医疗保险等）。

四、结语

从上面的数据可以看出，由于人力成本与 GDP直接相关，并且与经济增长和人民生活密切相关，因此其与经济增长密切相关，这也为未来我国发展和社会经济发展提供了重要的参考价值与导向作用。从整体上来看我国技术人员的人力成本在全球范围内仍处于较高水平或处于较低水平。但是从增速来看，尽管我国技术人员平均人力成本逐年提升，但整体增幅却在放缓。所以要想实现技术人员人力成本水平长期处于较高水平的目标还有很长一段路要走。通过对我国技术技能类人群人力成本相关数据的分析可以看出技术技能类人群相对于其他人群来说具备着明显的优势和劣势。从经济角度来看，未来我国经济发展形势向好、人民生活水平得到较大提高是我国人力资源优势所在；而从社会角度来看，未来随着信息时代、人工智能等技术的发展及应用与推广将会对人力资源成本产生深远影响。因此在现阶段下实现高技能人才的有效激励和培养非常重要，但是由于我国人力资源管理经验并不丰富、理论研究还不够深入、社会发展环境还有待进一步完善等因素，使得在实际操作中仍然存在较大局限和不确定性甚至是可能产生一定负面影响。