技术型企业的人力成本是比较高的，这类企业会把一系列费用转嫁给员工，而且一般不会一次性将所有成本转嫁给员工。这些费用中，会有一部分计入员工工资、社保等。在生产过程中，员工的劳动强度比较大，所以为了保障质量，通常需要配置更多的人手。那么，技术型企业人力成本占到了多少呢？

1、研发费用

研究开发费用，主要指研发人员对研究开发项目的费用支出。研究开发费用的计算方法主要有两种：一种是加权平均法，另一种是加权平均法。加权平均法比较科学、合理一些。加权平均法的计算公式：研发费用=研发项目数*(研发费用总额-职工薪酬金额）×100%元/人·年。而实际情况中一般企业很少有研发费用会超过职工薪酬的很大一部分。因为大部分企业都知道研发费用会直接计入利润，所以对研发费用的认定还是比较严格的。

2、薪酬成本

薪酬成本是企业经营成本中占比最高的部分，其中薪酬成本包括工资、社保等各项费用。虽然一般情况下看起来是不太可能发生的事情，但实际上员工福利、社会保险等支出却会直接影响企业经营业绩水平。尤其现在许多企业都处于产业转型升级的过程中，对人才的需求也越来越大。

3、差旅成本

企业员工因公出差，是为了提高工作效率，减少人工成本。在公司的员工，一般都是自由职业者，与同事之间也有各种不同的联系。他们可以有各种各样的出行选择，也可以选择自己上下班。因此，每个企业会为公司人员报销差旅费用（包含机票、火车票、车船税）。从总体来看，在企业人力成本中，差旅成本是最大的一部分哦！

4、绩效激励

绩效激励就是在一定的激励下，帮助员工创造更多的价值，从而实现个人与企业的共同发展、提升。技术型企业在绩效激励上的支出是比较高的。绩效激励可以帮助员工完成绩效目标和改进工作；还能促进提升部门绩效；还能增加团队凝聚力以及实现团队收益最大化；还能提高员工工作积极性和主动性等。总体上来讲这类费用占比还是比较高的。

5、社保费用

社保是一个企业为了保障自身发展和员工福利所采取的一项措施。很多雇主为企业制定了相应的社保计划以及一些福利方案，例如购买医疗保险、养老保险等，这一系列医疗保险项目会成为雇主的一项支出。另外企业为了更好地留住人才及给员工提供更好地福利待遇。每年也会为员工缴纳五险一金。