众所周知，人力成本在经济发展中的重要性。劳动力对于一个国家的发展和壮大，具有至关重要的作用。因为如果人口红利消失，那么在世界的大部分地区都将失去它的吸引力和竞争力中国目前处于一个劳动力短缺但就业压力却日益增大，劳动力成本上升和劳动技能老化加剧并成为当前经济增长最大的障碍。近年来企业纷纷进行技术创新以提高劳动生产率，提升工作效率！然而技术密集型岗位却始终没有完全替代。如果你现在要创业或者生产高科技产品，就需要高技能人才，那将是一个极为重要因素。

1、中国劳动力市场

从数据上看，我国劳动力市场一直在持续稳定增加，而人口红利也在不断减弱，我国正面临着劳动力短缺或劳动力成本上升的局面，这对于中国经济发展是极其不利！而且中国已经成为全球第二大经济体，人口红利也正在消失！因此从世界范围来看，人口红利消失对经济发展是极为不利的。所以我们现在也需要高学历高素质就业人员来缓解劳动力市场的压力。

2、社会人才需求

当前，我国拥有技术人员3300万人，占就业人口的16.6%。就业人口中，大学毕业生约占94%,技工院校毕业生约占4.6%。随着经济发展和科技进步、生活水平提高，社会对高技能技术人才提出了更高要求。许多公司对高技能人才提出了更高要求。高品质、高技能的技术型人才不仅需要掌握理论知识和丰富实际操作经验，更需要掌握高阶管理技能和计算机技能。所以我国每年向社会招聘技能人才数量已接近200万人。

3、国际技术人才市场发展

国际人才市场的发展，除了对国内市场的需求增加，国外高端人才在国内也能找到工作。国外人才更注重个人的素质、能力和态度。因为他们更了解自己要什么才能找到适合自己的工作。国际人才市场是一个全球范围的，全球各个国家都有自己固定的人才服务中心和人才服务体系。美国人才服务中心(OEM)在全球建立了300多个服务中心和20多个服务中心网络；俄罗斯人才服务中心(Russia Domain Agency Agency Center)全球共有超过2000家分支机构；中国人才服务中心(CIUS)与世界上100多个国家建立了100多个分支机构；马来西亚人才服务中心(Asian Domain Services)与全球100多个国家建立了50多个分支机构。

4、为什么越来越多企业需要引进高素质的技能人才？

随着我国经济社会的快速发展，越来越多的企业为了提高劳动生产率，需要引进专业技能人才。根据相关数据显示，在中国，每一个工人从出生到工作到退休期间的平均工资约为6000元。如果这些工人从事了30年甚至更长时间专业技能，那么他们的工资就会提高25%-30%左右。当然不同行业、岗位，技能劳动者所能拿到的工资也不一样。一般而言，在人力资源行业都有自己的“金饭碗”——即高级工程师、高级技师。但对于一些技术型人才来说，他们往往没有“金饭碗”：技术技能并不是最重要的，是自己有没有“一技之长”。