随着技术服务行业的发展，行业内人力成本的核算也在不断完善。人力成本核算主要是为了计算技术服务公司人力投入等生产经营活动的发生额，具体是以员工的工资、奖金、福利、社会保险等为主要计算依据。对于企业的管理人员也需要相应地进行员工身份转换，工资福利等方面核算。但是，在进行利润分配时，如果有未达税法规定比例或者未按会计制度规定在应纳税所得额中进行扣除时应该如何计算。在这里分享一下我的一些看法。

1、由于国家对工资的补贴和个人所得税的优惠政策，可以在一定程度上减少企业应纳税所得额的产生。

但在实际工作中，会遇到因为缺少相关文件所导致的各种问题和风险。因此，如何计算是一项需要认真对待的事情。虽然计算方法各有不同，但最终会根据会计准则和国家相关规定及企业自身实际情况进行合理选择。同时还要注意，国家为了降低税收负担所做的相关调整还会对今后收入和纳税进行一定影响。

2、由于人力成本支出是财务核算中最重要也是成本最主要的内容，所以企业进行人力成本支出核算时需要考虑其可获得性和合理性。

对于技术服务企业而言，为了保障自身的正常运营及利益的实现，必须具备较强的市场竞争力。对于大型企业而言，他们拥有大量的人力资源储备，具有强大的技术能力和资源整合能力以及强大的市场开拓能力，所以对于人力成本支出核算来说是非常重要。如果企业没有自身优势和核心竞争力或市场地位相对较低且经营状况一般、社会知名度不够、员工流动性大。则人力成本支出可能无法得到很好地实现，那么可能会对企业经营造成一定影响。如果在未来无法得到有效补偿，则其经济损失就很难收回。因此必须进行人力成本核算，因为在人力成本会计中，需要根据不同工作岗位设置不同而分别设计工资标准或者奖金分配方式这就需要公司对人力投入有一个合理界定。目前市场上一般将企业提供人员划分为三类：第一类是技术服务提供商；第二类是知识产权相关的服务提供商和解决方案服务提供商；第三类是专业技术与服务型企业。

3、由于业务的开展，员工和管理者也会产生一定程度上的人员流动，因此其人工成本支出就会相应地发生变化。

公司管理层可以将人力成本分为五个部分。其中核心人员，包括管理人员、普通员工和项目经理等。对于各岗位人员数量，需要通过劳动合同或劳务协议来确定。

4、由于技术服务公司的经营范围比较广泛，所以其各种人员工资支出也会发生变化，具体根据会计制度与个人所得税法进行调整。

对于技术服务行业而言，企业内部员工身份转换是比较重要的一项工作。在一些时候，个人之间就会产生比较大的变动。比如财务人员身份转化为人事经理或者副总经理。但是因为工作性质不一样，所产生变动也不是那么大规模。我们可以把它当做一个成本支出来进行分析计算。另外一个是由于每个月收入差异较大，所以会有一笔费用，比如各种福利支出等。

5、由于人力成本支出较大，所以公司通常还会进行各项社会保险费和住房公积金的缴纳。

公司将缴纳社会保险的基数以公司职工工资总额为基数进行预提，并根据实际缴纳情况计入社会保险基金账户中；住房公积金按照每月1‰缴纳；公司每年按工资总额的5%进行公积金补缴；根据《财政部国家税务总局关于调整个人所得税有关政策实施细则的通知》（财税〔2009〕10号）规定：“自2009年1月1日起至2017年12月31日止，将个人缴纳部分由各级地方政府负担改为由单位自行负担，不属于个人所得税负担部分，可在计算应纳税所得额时扣除。”