人力物力成本主要是指人力资本的成本，是企业经营活动中一种必要的投入，它可以为企业降低经营成本、节约劳动成本、提高劳动效率。它在核算单位产品费用时，是用每千元货币资金的费用作为计算项目。如果每单位产品总重量不变，以千吨级汽车作为计算单位，汽车平均重量按照每吨1.25万元计算；火车则以每列火车通过数量乘以汽车长度作为计算项目。如果每节车厢平均重量增加一倍，则每节车厢总重量增加1倍；单位车厢减少一列列车通过的次数乘以1倍。铁路运输属于不能重复使用的设备，不消耗原材料和燃料，可直接进行材料再生利用但不需要外购材料和其他消耗品，因而人力物力成本可不作直接核算。

（一）企业的直接人工成本

随着生产经营活动的发展，对企业技术人员、管理人员和专业技术人员的需求也不断增加，这是使企业人力资本存量不断增加，劳动生产率不断提高的重要因素。因此，我国劳动部门把技术研发和生产组织管理岗位的员工及其专业人才作为研究开发费用中的“开发”类，对这些专业人才在一定时期内按照《劳动合同法》和其它有关法律、法规、规章等规定所支付的劳动报酬进行计算或计提。对那些专门从事高科技研究开发活动，并在一定时期内根据国家的科技发展计划投入了大量人力物力用于科研开发活动过程中所支付的人员工资及其福利待遇，包括社会保险、住房公积金、津贴补贴等支出。按照《企业会计准则第22号——职工薪酬》和《企业人工成本核算暂行办法》的规定，人工成本包括企业职工为完成规定的工作任务而发生了必要、合理的工资支出和福利费用。这种人工成本在会计上按实际发生额扣除或计提、扣减以后年度由职工个人承担或缴纳税金等相关成本后计算。

（二）工资

职工工资指企业按劳动合同规定，为取得和完成劳动任务所支付的工资。在计算职工工资时，可按下列方法处理:(1)按照劳动合同或劳动报酬计算，以确定职工工资水平;(2)按照岗位工资计算;(3)按照基本工资计算;(4)根据工龄计算;(5)按照固定工资计算;(6)按照绩效工资计算。根据上述原则计算职工工资时，应根据生产规模、单位劳动力成本情况、工种划分及实际工作时间等确定工资水平，同时还要考虑职工工资与企业资产形成时间、支付方式、生产经营规模密切相关。因此需要考虑企业因各种因素造成职工工资水平波动可能性及职工生产经营情况发生变化时进行调整。

（三）其他费用

其他费用是指企业用于购买固定资产或其他符合规定项目的支出。如用于购买机器设备和运输设备等，包括设备的折旧。如对于用于固定资产或其他符合规定项目投资进行的折旧，按照固定资产折旧的方法，分为固定折旧和流动折旧两种。对于运输设备等按照规定项目投资进行的折旧需要企业自行支付。在核算中使用这些计算项目。

（四）劳务费用

劳务费用是指从事建筑、机械等作业或专业技术工作的人工支出。其中包括人工工资、劳动保险、住房公积金等支出。劳务合同是企业与工人签订的，用以保障其工作和劳动安全。因此，对于建筑企业来说，劳务费用是必要的成本开支。劳务费用一般按照：人工工资总额*费率*工资总额*人均工作量*劳动力工时单价确定；每人工作量在10~20 KN之间；每人每月工作时间在8~12小时之间。它一般以职工工资总额和人均工作量为基础，并考虑职工人数以及工作量等因素进行调整和计算。