关于团队人力成本，在之前的文章中有讲过，这里不再赘述。今天来聊聊，关于投资研究团队的人力成本。大家可以看看我发得这篇文章。本文结合相关资料（数据来源：百度),整理了我对投资研究团队的人力成本概念，供大家参考。

1.投资行业

中国经济高速发展，对投资行业也有需求，但是投资行业内部的人力价格也比较高，这就是行业人力价格高的原因。行业人力价格的构成由基础岗位工资和津贴、绩效奖金、年终奖组成。基础岗位工资包括基本工资和绩效奖金；津贴包括项目津贴和年终奖；绩效奖金包括年度奖金和个人奖励。一般包括岗位津贴和绩效奖金，其中项目津贴最多（如行业内排名前10%的公司）和个人奖励。绩效奖金一般以项目数量来计算（一个项目通常会有若干个项目）。通常项目奖金的构成与岗位津贴大体相同；行业外人员获得的绩效奖金（不包括对个人奖励）与行业内同类人员获得激励（不包括对个人奖励）差距较大。

2.行业人力成本分析

根据上述定义，如果按人均贡献来算（按不含科研人员),一名高级研究员在全行业平均贡献的人力成本为1270元，一个研究岗就需要2580元。这样，一个研究岗对于公司贡献了1.6万元，而从对行业人力成本的角度看，一名投资经理贡献了5300元。如果以人均贡献为基础，考虑到其不计研发人员的贡献计算（本文参考了中国上市公司研究院2010年一份报告）。

3.团队成员

我们以一家机构为例，公司管理团队由公司首席投资官、研究总监、首席研究架构师、研究员等核心成员组成。主要负责对研究报告进行审核并对公司进行判断。平均每个项目需要投资研究团队12名成员。团队成员平均年薪12万元，团队年收入20万元。

4.薪酬水平和管理体系

关于薪酬水平，我在文章中列举了两个重要的参考指标，一个是薪酬结构，另一个是人员比例。根据上面我们分析出的人员比例来看，薪酬结构应该是固定的，但实际执行中也可能会有变化。以我自身为例，我认为固定薪资和岗位收入是固定的，但是在内部管理中则可能有一定倾斜。所以从这个角度来看，可以确定薪酬水平应该能够满足大多数团队成员的基本要求，也能对激励机制起到一定作用。

5.绩效考核

有了明确的组织架构之后，下一步就是要考虑绩效考核了。目前我们看到的绝大多数公司都有绩效考核制度。这里也有个小知识：因为每个公司的制度不同。