人力成本利润率是指企业所需支付的人力成本与全部可得利润之和的比率。它是衡量企业整体人员工资水平的重要指标，也能反映出人才的素质、价值及所投入与所创造收入之间的关系。它是决定投资行业企业人力成本费用水平和总体盈利能力的关键因素。因此，在企业进行人力成本核算时，应注意以下问题：投资行业人才市场供求情况如何，是否有必要对员工工资水平进行调整呢？

1.投资行业存在一定的人才市场供求关系

投资行业的特点是专业性强，要求从业人员具备较高的专业知识和实践经验，这在客观上对人才供求双方形成了一定要求。从企业角度来看，一方面，由于受国际金融危机影响，在经济全球化环境下，外部资源更加丰富、价格更加昂贵、竞争更加激烈。另外从行业内部来看，由于经济、金融、管理、法律、教育等诸多因素的影响，内部竞争越来越激烈，公司对员工所要求具备的专业知识、专业技能及综合素质方面都提出了更高要求。另一方面，因为行业对高素质人才需求不断增加，对技术专业人才需求也呈上升趋势，在一定程度上形成了一定缺额。

2.在实际工作中，是否有必要调整人力成本利润率？

没有必要。我国投资行业人才短缺，如果一个月招聘1个员工，只能得到2个工作岗位，而如果一个月招聘2个员工，只能得到3个工作岗位。这样就会造成投资行业人力资源配置结构不合理。所以目前我国投资行业的人员工资仍不能反映出市场整体人才供求情况，人力成本利润率也没有达到高水平。

3.提高工作效率是最重要的人力资源管理目标之一。

员工的工作效率提高了，工作质量自然就提高了。因此提高工作效率成为最重要的人力资源管理目标之一。一个优秀的人力资源管理者，必须对工作、领导、学习等各个方面具有足够的关注和远见。当领导者了解到他们在这方面并不出色的时候，他们不能用简单的方法来提高他们的工作效率。相反地，如果领导者不能充分了解他们所处的行业以及他们面临的挑战，那么他们将会受到更多困扰和压力。因此，如何有效地对人力资源进行管理和控制非常重要。

4.在目前的行业环境下，投资行业人才缺口非常大，并存在一定的人才过剩问题。

当前，越来越多的企业对投资人才开始关注，也加大了人力资本的投入，从而使得投资行业人力需求缺口很大。目前在人才需求方面，大部分企业都比较乐观，但有些企业对人才要求非常严格，例如规定每个员工要经过3年的专业培训才能上岗。虽然这部分招聘人员所需的时间较长，但至少在未来一段时期内这些人员将有一个稳定、较长的发展阶段。因此，有些公司在招聘和留住人才方面做了很多工作。但是由于我国并没有建立比较完善的职业资格制度，导致一部分优秀高端人才难以得到应有的待遇。