拍卖行业中属于高风险行业，尤其是一些大型拍卖公司，其风险更大。据调查显示，近80%的拍卖公司都存在人力成本，尤其是以业务部门为主的公司更是如此。有很多企业都是将业务部门划分为多个部门（甚至一家企业),而业务部门的管理成本几乎占到了企业总成本的60%以上。今天我就以某大型拍卖公司为例与大家分析一下企业人力成本占比。

1.公司人员成本

大型拍卖公司有很多业务部门，这些业务部门大部分都是由拍卖业务部门支撑起来的，所以业务部门的人员相对比较多，甚至有不少都是从其他部门抽调过来的。拍卖部门人数越多，相应的人员薪资也就越高，每个部门之间基本上会有一个统一标准的薪资标准，而每一个部门又分为不同的区域或业务板块，比如拍卖业务板块在北京有一家分公司，其员工薪酬大概是4000-5000元/月。而在全国所有省区市均有分公司和网点，每个区市分公司薪酬基本都在4000-6000元/月（这个比较高）。该大型拍卖会公司员工薪资基本上为8000-10000元/月（除了北京地区以外）左右。虽然员工薪资高，但是其岗位绩效基本都是由各个部门来定，工资水平也基本上是由各部门来决定的。所以该大型拍卖公司员工薪资基本上都在10000元以上（但是有些岗位人员也是比较多),而且其岗位绩效占工资比重也比较大。

2.工资&奖金

工资占比主要与公司的收入水平相关，不同的地区、不同的薪酬水平之间是有很大差别的。比如说，在一线城市，我们会认为一个公司普通员工的收入在5-10万元/月；在二三线城市，我们认为普通员工在6-7万/月。这主要取决于公司所在地域，不同地区薪酬水平不同。公司内部薪酬体系很多。

3.社保及公积金费率

以该公司为例，公司每年需要缴纳员工社保及公积金总额为90.7万元。由于拍卖行业竞争激烈，所以社保及公积金费率会根据每个人的具体情况进行一定调整，但总体上，其费率为0.2%左右。公司按照月最低工资标准缴纳社会保险及公积金。对于公积金来说，每个月公司需要按照当月应缴金额存入银行账户。具体金额可咨询当地社保部门和公积金部门。对于企业来说，单位缴纳部分基本费用可以达到职工工资收入(20%)、基本生活费用(20%)以及工资福利支出(5%)共计7.76万元。

4.其他费用

其他费用主要包括各种劳务费、差旅费、维修保养费等费用。根据各企业不同部门的岗位职能设置以及具体工作时间确定其各部门费用的占比。每个企业在实际工作中需要报销哪些费用，根据其业务特点、承担部门和支付方式等方面确定。比如一些比较复杂、专业性较强的项目需要在各个部门之间进行配合才能完成，因此其他部门还要负责收集数据和进行相应检查。例如很多时候需要向多个部门申请办理出差申请，而且出差时可能需要多次往返。因此这些费用都要计入薪酬范围内。

5.人员调配及招聘

人力调配：包括调整员工离职、员工调岗、人员增减等。员工离职：根据公司整体的业务情况，通常是客户流失在公司员工离职上占比较大。人员增减：按各部门员工在业务上需求量会有一定的变动率。员工增减会导致公司成本上升。人员招聘：一般会以招聘人才为主。在有工作经验或比较年轻有活力有朝气的员工更受公司欢迎。