一位美国交易员，刚入行时的最大梦想就是成为交易员，在一个充满竞争的市场中，保持绝对的优势，不被对手的威胁所压倒，并且能够不断地学习新技术，为自己创造价值。很多人都知道期货行业从业人员需要有交易员证才可以做期货交易，这确实是一个诱惑极大的行业。但是在现实生活中我们发现很少有交易员能做到如此专业和如此受市场青睐。现在一些交易员通过招聘机构找到了自己心仪的工作。在招聘机构中有一些金融机构对于招聘交易员表现出了浓厚的兴趣（例如招揽了一位资深交易员给自己的孩子投资),也有一些金融机构招聘交易员希望通过高薪给自己的孩子推荐一位有前景的交易员（例如招揽一个交易员给自己儿子购买20万美元的股票）。因此本文将对招聘机构是如何吸引交易员以及个人想要进入这些行业的一些建议进行简单介绍。

1.招聘单位的专业知识

期货和证券是不一样的，他们在交易上的需求非常大，而且这是一个朝阳行业，因此招聘公司更希望招到这样有专业知识的人（特别是程序员),尤其是那些有相关工作经验的人。有一些公司会招聘一名经验丰富的交易员进行一对一的指导，并且提供一些非常有用的投资工具。一名经验丰富的交易专业人员通常更愿意为自己公司交易贡献更多帮助，并且可以指导那些想要在这个行业立足并且发展更好的个人。这也就是为什么很多公司宁愿支付高额年薪招聘一个经验并没有优势的交易员。但是对于专业知识不足或者想要学习其他金融相关知识且有一定技能并没有多大影响。招聘公司不希望被一个只会发传单和看视频且没有工作经验的人去干这些事情来赚钱，而是更愿意招聘那些拥有扎实专业知识但是又希望在这个行业有良好发展的人。

2.优秀的人际沟通能力

优秀的人际沟通能力是一个好的交易员必须具备的基本技能，特别对新手交易员来说。因为他们大多数都是新人，会因为种种原因出现情绪低落或者暴躁易怒，不能及时得到自己的交易指令，导致交易者们频繁失败。另外一些人在工作上也会出现这样或那样的问题，因为他们不善于与人沟通而导致工作效率低下。人际沟通能力好的交易员能得到别人极大地帮助，因此这样在职场中也会显得更加出色。尤其是一些刚进入市场不久，经验不丰富的新手交易员很容易与一些资深交易员产生矛盾或冲突。

3.对公司发展感兴趣

我们知道金融机构是有利润的，是有现金流的。因此当他们开始招聘交易员时，往往不会考虑招聘的员工是否做过成功的交易，如果他们认为自己已经做得很成功了，那么就可以直接考虑进入。例如对于刚刚开始做期货交易的人，可能他们不清楚期货交易本身并没有想象中那么简单。期货有很多种类，不同种类产品的交易方式以及交易成本是不同的。对于一位有经验的期货公司员工来说是很难快速掌握的。所以招聘人员将考虑到公司未来会如何发展以及与公司有哪些合作行为、合作伙伴等。另外公司应该如何发展取决于交易员本身对于公司未来是怎样发展有自己的看法。