众所周知，企业招聘的成本是很高的，这个费用对每个员工都是有意义的。因此，在招聘过程中，对于人力成本的计算也要重视起来，这样才能保证我们在招聘的时候准确。那么我们在招聘过程中要如何计算人力成本呢？下面我们就一起来了解一下吧！对于企业来说，它的人力成本计算方式有两种，一种是加权计算的方式，即用求职者工作天数来计算工资的标准。另一种就是公司根据各个岗位的招聘需求去计算薪酬等等。而在计算薪酬的时候一般都是采用加权计算的方式，这样企业人员才能知道自己该如何合理的管理好自己的薪酬。那我们就来看一下招聘人力成本计算表。其中“员工平均工资”这部分就是一个很好地例子了。

一、计算公式

一般，对人力成本采取加权的方式来计算时，一般采用员工平均工资或者说员工平均薪资。这个数据可以很好地反映出企业对于人才的需求。在计算人力费用时，往往根据企业文化来进行计算，这种计算方式对于公司来说具有一定的科学性。因为每一名员工都会为企业贡献出一份力量。在这个时候，往往会出现一种情况，即自己可以拿到很高的薪酬，但是对其他部分却没有什么贡献，这才会使得公司很苦恼。于是公司为了减少这种不合理的现象发生而不断地提高薪酬待遇。但这样就会出现低层次劳动力没有市场竞争力了，所以为了留住人才，就要提高员工的收入比重。因此企业要想吸引人才就应该从提高对求职者薪酬上做文章。所以，公司一般会采用加权计算(Cap)法来计算员工薪资和福利；同时也会根据求职者个人绩效和个人能力制定不同岗位、不同级别的薪酬水平，并且根据员工个人提供岗位不同所制定相应的工资水平和薪酬。同时针对不同岗位采取不同的薪酬体系。从而满足不同行业企业对于员工需求点在不同岗位之间存在着差异性，而这些工作对企业来说就是一个很大的问题啊！因此，在进行人力成本测算时可以通过计算求职者工作天数来计算薪酬金额。而一般薪资都是根据应聘人员来确定其工资基数标准，因此不能简单地套用员工平均工资来进行计算。因为很多企业可能在计算薪酬时对数据产生了错误行为不敢接受，因为会导致计算结果异常离谱。所以为了避免这样现象就应该要用一个基本公式去确定薪资标准以及计算方法之类的去计算薪资和社保相关支出了。不过这是个基础而已。...??."我们也可以直接使用求职者平均工资乘以应聘者工作天数来进行绩效数据等等方面的计算以及绩效评价机制去参考。

二、员工平均工资

一般企业的平均工资都是以员工的月工资作为计算基数，并不是全部，而是根据员工每个月平均收入去计算我们所需要支出与企业成本之间的差额。也就是计算薪酬的话，我们可以按照如下公式进行推算：式中: S代表员工月平均工资; X代表员工实际工作量; W代表薪资。这样做的目的就是根据每一个岗位所需要的工资水平去考虑公司的薪金水平，因为每个招聘到的都是非常优秀的员工，他们每天都在不断地努力。因此，作为企业人员来说能够拥有这样一个薪资去激励自己更加努力地工作。同样，对于每个基层员工来说。他们每天工作都不会很轻松。通过以上三个部分来表示我们求职者所付出的努力以及结果。如果我们把招聘过程中所需要花费与员工本身的价值进行对比的话，那这部分人力成本就很低了。所以在面试过程中，要保证求职者对我们公司所做工作内容有足够的了解与认同的话，同时也要有一个明确态度和目标性。