现在人力资源服务市场上有很多类型的企业，有不少的企业都是在选择人力外包。但是对很多人来说人力外包还是比较陌生的，那么为什么这样说呢？从成本来看：1、外企人力成本低廉。人力外包就是将企业管理事务由外包给专业公司处理，其优点如下：一、有利于企业集中精力做好某一工作，效率高。二、减少对人的工作强度，人员可以有效降低工作人员的成本；三、不影响正常生产和活动。

一、可以节约成本，如外包公司在对劳务派遣工的招聘、用工，员工的考勤管理等方面均有专业人士进行全程跟进；

根据客户需求，由专业的人力资源服务公司协助企业制定合理有效的员工管理策略、激励政策、绩效考核标准和体系，并根据人力资源服务外包企业不同经营模式，制定相应的企业招聘方案。与客户签订明确的人力资源外包协议，以最大限度地保护客户的合法权益。2、用工形式灵活多变，企业能灵活运用人力资源管理方式和手段，使人力资源与市场紧密结合。但由于其灵活性、专业性的要求，通常选择人才市场外包服务或委托给其他中介机构进行运营，这种方式既有利于降低成本又有利于充分利用社会人力资源。近年来随着全球经济形势和国内经济格局的变化，我国的发展越来越好，在人力资源需求上也有相应增加之势。但随着我国经济发展以及对外开放程度不断提高，越来越多的中国公司开始走向国际化经营活动并积极拓展市场空间。

二：外包服务流程简单，不会给企业增加额外成本；

1、企业的人力资源管理成本在不断地增加。一方面，人力资本成本在不断上涨；另一方面，企业人员流动和工作时间消耗在人员外包中则会增加一定数量的工作量，也就是增加了员工们的成本。人力资源部外包后，就可以节省这部分成本。2、业务流程不规范。从这个角度来看，通过外包将一些企业需要的管理内容外包给专业公司去完成会更好一些；三、可以降低企业成本资金占压。

三、人力外包成本低于劳务派遣成本；

2、成本低。由于外包给第三方，企业可以充分利用自己的知识和技术优势，使其成为企业的最优选择。外企可以把人力成本投入在更有价值的领域，比如人才招聘、薪酬管理等方面。而内企是做不到这一点的。这就是外企外包在人力成本低于劳务派遣成本；而根据企业现状考虑，我们可以发现在选择外包平台之前企业应该首先了解一下外包公司的优势：1、与外企相比公司专业度更高;2、有专业人员帮助企业难题。

四、对于需要承担劳动法律责任的企业可以选择通过其他途径解决，如代理诉讼、进行劳动仲裁等。

人力资源外包的五大好处：一、外企人力资源管理人员减少，管理效率高。在工作上，外企人员与中方员工不同，他们会对其进行更细致的分工和流程把控。外企只负责招聘和筛选，这就不会有任何用工风险与意外发生，因此可以大大降低劳动法律风险；二、外包公司拥有很强的专业性，不需要再聘请其他专门人才。而国内有些公司在招聘人才上，因为他们只有大学本科以上学历，对职业资格也没有要求。因此，对于很多外企来说是很好的一个选择。三、外企员工在企业工作期间可直接工作和参加企业项目合作。同时因为外企拥有完善而丰富的人事和社会培训等经验和知识和技能对一些企业来说都是非常宝贵的。外包公司拥有大量丰富经验的工作人员。因此也降低了企业在招聘时面临的许多问题与风险问题。

五、人力外包行业目前处于初级阶段，存在巨大的市场空间

随着国内企业的不断发展壮大，其员工数量也在不断增加，企业的工作效率都在不断的提高。而大部分的企业都是采用外包管理方式，在企业和行业对员工的规模和质量要求不断提升，这就需要拥有足够多的人才储备来满足企业当前不断发展的需要。因此对外包公司而言就变得非常重要，随着行业的不断发展越来越多的有不少企业都在选择外包机构来为自己进行服务。从外包来看，目前外包服务行业已经是比较成熟阶段，但是目前中国的外包行业仍然处在初级阶段，这就意味着未来很长一段时间里还会继续保持这种状态。同时这种行业存在巨大市场空间。但是在很大程度上还是存在很多新兴的人力资源外包行业，这些公司大多都是很年轻和新的公司在进行项目操作。所以就会出现问题不断，从而出现了很多不好会出现不能够及时处理的情况发生。如果发生一些问题就会影响到企业之后在服务方面上去造成很多不好事情的发生导致自己企业是受到了很大损失不说还被公司给耽误了自己。