在企业的人力成本中，其中最大的就是招聘成本，因此，对于招聘人员来说，如何更好地了解自己招聘需要的人力成本构成、以及如何更好地降低自己招人所需要带来的人力成本都是非常重要的。首先我们来看一份招聘计划表。招聘者对一个公司是有需求的，而这个公司是需要招聘几个人才能满足需求的呢？我们从企业自身来看。这部分人力成本很难量化出来，一般都会按年度进行统计分析和计算。

1、招聘人员的费用支出包括人员工资、福利及社会保险。

薪酬成本是在确定工资总额的基础上与各种福利项目相挂钩的一种费用支出，主要包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资、加班工资等。这些费用一般都是按月计算的，对于那些绩效比较好的单位，则会在当月的工资总额中体现这些费用，而且可以在扣除相应的个人所得税之后进行相应的扣除；若在年终发放时按比例扣除的话，则可以在工资总额内作为工资薪金进行扣除。而有些公司是要扣完个税才能进行补贴和奖金扣缴个人所得税。这个时候就要考虑是否需要给员工缴纳社保了。如果不缴社保会影响到企业工资薪金。在缴纳社保期间公司不得为其缴纳社保的。..当然也包括了个人缴纳部分，但需要给职工缴纳保险以及工伤保险费等。.~。”对于这种员工福利费用支出主要包括：员工福利支出、住房公积金支出、公司负担部分、员工个人负担部分、公司支付的工资总额（含扣缴个人所得税）、其他支出、社会保险费等七大部分。每个月都会有相应的扣除项目，但是如果扣除这部分的话，那么可以再根据这个扣除情况来进行相应税前扣除或者是允许扣除，当然如果扣除比例过高可能会导致企业少缴企业所得税或者被认定为盈利扣除、但如果是一般纳税人就不可以扣除了；除此之外还要注意企业是否要享受个人所得税优惠政策，根据规定个人所得税税率有两档:20%和25%。.!

2、福利津贴部分，这部分费用也会计入基本工资中来计算，而且一般在50%-80%之间不等。

比如公司在给员工发工资时，会让员工自行解决住宿，而非公司统一为大家安排的。所以这部分人力成本算不算人力成本呢？当然算！我们只需要按照法律规定计算就可以了。那你有没有计算过这个费用呢？如果按一个员工来计算的话，那么他就需要买这套住房的成本。而且这部分也是可以计入企业的职工薪酬项目中来计算了！不过，企业必须要对企业的工资总额进行核算。

3、工资结构通常是按月或固定时间发放的，且按“薪金所得”缴纳个人所得税。

然后是工资的发放方式，有按月发放、按次发放时间均有等。其中，以固定发放较多。在我们看招聘计划表中的薪酬结构，实际上就是薪酬的构成，如果计算得出的结果是符合企业所得税税率(20%)的话，那么它就是一个很好的成本。比如去年这家企业是按月工资发了两个人，那是不是也可以作为企业人力成本的一部分呢？当然是不会纳入到成本当中去的！而且如果一个月只发放一次工资，那么企业就要承担一定的风险了。所以企业人力成本就包括在这个基本工资里面了吧！这里面有一个很重要的费用就是个人所得税。#个人所得税#个税#费用扣除标准#20%#个人所得税具体方法为：每次收入额除以12之后乘以12得出应纳税额。**20%个税起征点提高到5000元。然后再乘以12%再除以12=20%个税(5000-5000)+20%累进税率=16%!”（个人所得税=30000×20%-500×25%-600=25000)。也就是说一个员工一年的工资是1万元的话，那么按照5%个税缴纳的话，则他应该拿到6万多元!/

4、其他费用，如住房公积金等，由公司代扣代缴的部分也是在税前扣除的。

而这些费用，包括个人的社会保险费、住房公积金、商业保险、生育保险等由公司代扣代缴的部分是不能税前扣除的。不过也有很多企业需要招聘员工，因为人力成本是一种很大的支出。很多企业对招人的要求会比较高，但是也不是每一家企业都需要招那么多员工。那么究竟该怎么做才能降低招人带来的人力成本呢？我以我为中心，选择最合适自己的岗位，然后再招聘新人，这样既不浪费又可以降低成本。那如何进行招聘呢？招人呢？招人要看两点：一是需要多少人，根据自己公司的需求而定；二是要做好招聘工作，有一定进展时才能与员工签订劳动合同的，还有很多工作需要人才帮着办理解决。当遇到用工纠纷时更需要找专业人士来帮助处理，这也是一种更好地了解企业面临如何更合理地解决问题与风险的方法。