什么是人力外包？人力外包是企业把一部分日常事务外包给专业的外包方，由外包公司来完成。如：人事代收工资、社保缴费以及社保、公积金缴纳等，也包括薪酬的发放。它具有更多的灵活性；在成本和利润上与专业公司相比是非常明显的优势。很多企业都希望将自己最好不过的一部分人力资源外包出去，通过对企业的管理，既可以节约成本，也能够达到节省人工支出和经营时间、减少成本投入的目的。现在很多外包商都已经成为了一种趋势。

1、节约成本，减少浪费；

以往企业为了节省人力成本，招聘员工时会大量使用招聘广告、海报、宣传单、邮寄等方式来吸引招聘目标客户，而这些成本并没有真正转移到企业的成本支出上来，这也就是企业在做一件“亏钱”的事。通过人力资源外包可以将企业各种管理活动的大部分工作外包出去，就可以省去这些管理上的费用，而且可以避免在用人上所花的钱太多。还有可能会导致一些不必要人员来从事企业所需要的工作。这对于一些规模不是很大或者是一些公司来说是非常正常的一件事情。但是有些岗位其实就是需要使用这种公司以外的人员帮助他们去完成公司上面的一些工作了。可以节约很多人力资源费用和劳动力成本。

2、提高企业人力资源管理效率，降低管理成本；

员工人事外包可将公司与员工之间的用工关系从劳动关系中剥离出来，独立于公司之外形成一个独立的劳动关系体系。这一体系的建立有利于使企业更加专注于核心业务经营管理。由于不存在行政事务与企业生产活动之间发生关系并进行协调而产生的问题以及由协调机构处理而产生的纠纷，都可通过外包解决。根据企业对合同约定事项做出变更安排，并对双方进行及时通知；合同约定不明确时，可按合同条款约定双方责任承担和权利义务及时调整；双方的权利和义务按约定进行履行管理。劳务派遣公司把派遣制人才日常事务外包，派遣人员由劳务公司统一派遣到企业工作；劳动者则按用人单位要求处理劳动关系；劳动合同期满换发后剩余工作量由服务提供方承担。双方应根据劳务派遣合同约定履行自己的义务。对已终止的劳务派遣合同双方要依法办理变更、解除、终止等相关手续并书面通知对方。用工许可证发证机关应当自用工之日起三十日内签发劳动证书；但根据国务院工商行政管理部门规定，劳动者超过其法定劳动年龄但是未达到法定退休年龄的，给予用人单位处理。用人单位按照国家有关规定支付抚养费和支付一次性报酬后的剩余时间内未履行法定义务的，该事实发生时即发生作用，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系。派遣期限届满但未实际工作的，除依法应当由用工单位继续履行或者解除劳动合同外，由其自行向原用人单位支付报酬；与服务提供方存在劳务关系但尚不具备用工条件的，应当由支付报酬的劳动者先向用人单位支付；也可以按照工伤保险待遇或者其他社会保险待遇要求。对其未依法缴纳社会保险费或者未及时办理社会保险补缴手续的，应当补缴社会保险费；由此而支出的费用不得从职工工资中扣除。外包企业和员工都不用为用工问题承担责任；对因派遣过程中发生纠纷引起的法律责任由外包公司承担。所以企业在选择人力资源外包合作公司时一定要仔细选择！外包双方应在劳务派遣合同关系中明确约定劳动者受用人单位委派或者委托办理其所希望从事但不能自行行使权力而需要由劳务

3、促进企业人力资源战略的实现；

人力资源外包的好处:1、通过对外包公司、客户、市场等外部资源进行整合管理;2、提高企业运作效率;3、降低管理成本、提高经营效率;4、优化人员配置和管理;5、提高员工素质;6、节省劳动力成本;7、降低用工风险。企业用工成本是一个比较敏感也是比较难以控制的一个问题，但是如果我们把一些人力外包出去之后呢呢？就能够把工作交给专业的公司来做，这也是很多人都喜欢做一个外包公司的原因，毕竟他们专业的一些人员进行负责处理他们就能够帮助很多人解决很多困难问题了。这样公司也就更加的省心了。并且由于外包公司可以将这些人员用在更重要的地方去做一些事情，对于企业来说帮助也是非常大的。能够为企业带来很多便利！可以节省出很多支出，对于自己来说是比较轻松一些的。同时也是一种比较好的选择。所以如果你想知道一家公司怎么样把一些工作外包出去的话对它可以让企业在选择上面会有更多就是更多的选择和更加便捷了！

4、提高整个管理水平而非减少人力资源浪费；

外包可以有效地降低成本，提高管理水平。根据世界人力资源机构协会(World Society of Association Institute)发表报告称：由于对人才价值体系和知识结构的重新思考，企业与其雇佣高技能人才并且提高其生产率，因此人力资源外包服务公司正在改变企业文化中对人才的依赖。这类外包公司通过增加人力资源、薪酬和其他资源来满足员工对公司所有方面的需求。它们所起到的作用就是使组织减少其对人才的需求或要求。他们可以专注于某些关键、重要、具有挑战性的任务或流程方面。

5、最大限度地提升人力资源专业服务的价值水平。

随着企业发展，员工的数量和质量不断增长，对人力资源服务的需求也越来越大。目前，在中国的大中型企业中实施人力资源外包的已经不是少数。据了解，在美国、日本和韩国等发达国家和地区已成为实施这种商业模式主要服务领域之一。目前，由专业团队提供专业化人力资源服务已经成为行业内普遍做法兼具有普遍意义。从企业的角度来看，通过与外部机构合作，以提供专业化优质服务，这将使许多员工拥有更高价值、更好的工作表现或提高员工工资水平。企业通过与专业公司展开业务合作或进行人力外包以提高效率和效益。