政府软件工程人力成本，是指用于实现对项目相关人员进行管理的成本，是对其工作效率、工作质量、管理水平等进行综合评价的成本。人力成本为不同企业或部门在信息系统建设中所产生的人工费用，主要包括工资、社保费用、差旅费和保险费等因素。计算方法是通过对各参与单位实施不同的软件项目来获得相应的人工费用。政府软件工程人力成本包含了项目参与单位的各项工作，同时也包括相关人员（开发人员、测试人员）的人工费用。

一、计算基础

政府部门软件工程人力成本的计算基础分为三个方面，分别是政府软件工程所涉及人数、技术人员数量、软件产品数量。计算时需要考虑各参与单位的具体工作内容、工作质量等。通过核算各个参与单位的人工成本可以计算出各单位项目中各参与单位所产生的人工费用，即为政府软件项目总人工费用。一般采用项目年度或项目实际完成的月数来进行核算。政府软件工程人力成本计算过程中采用“项目年度或项目实际完成的月数”作为测算依据。

二、计算公式及计算依据

政府软件人力成本的计算公式为：单位人工成本=工资+社保费？=实际月工资×应发天数（加班年限)*80%+(非经常性出差支出)*0.05×2=实际月工资。为实现政府软件工程人力成本的合理性，需要在一定范围内，按照一定的比例确定政府软件工程人力成本权重系数。

三、计算方法与流程

针对本地区的实际情况，我们选取某一关键应用系统作为核算对象，以数据的可获取性和完整性作为确定依据，通过人力费用进行系统绩效评价。本计算流程包括数据获取、数据分析与处理、结果评价四个阶段。数据获取环节包括人员数据获取、人员信息收集和数据分析与处理，数据处理环节包括人员和系统状态信息数据获取、分析处理和结果评价。此外，本数据流程还包括人员信息数据采集及与其他部门的数据交换分析流程。如涉及知识产权权益等问题，还可参考美国专利商标局网站。

四、工资支付

工资支付是指在软件项目实施过程中，提供必要服务的组织向参与单位提供劳务者，其支付的费用。为了使各参与单位在项目实施过程中，保证服务质量，避免工作失误，应提供合理的人力价格。应采用一种根据项目实施效果和预期功能的绩效评估机制，结合项目执行情况对该工作人员进行绩效考核。通过绩效考核可使参与单位明确自身职责，提高工作效率，增强工作动力；通过绩效考核能有效避免工作失误，避免不良行为和不良影响；通过绩效考核能有效保证人力成本效益。支付给参与单位工资应符合如下要求：一是必须为完成特定功能承担特殊工作任务；二是根据岗位性质划分相应的劳务报酬种类。

五、社保费用

项目实施过程中，用人单位需为项目开发人员和测试人员缴纳社保，以作为员工购买社会保险的报销和待遇发放的保障。项目实施过程中，开发人员、测试人员需缴纳社保，以保证项目顺利实施与开发人员、测试人员的工作正常开展。社保费用的支出原则是根据项目实际所需费用总额，在不影响单位正常支出的情况下通过项目实施方案进行统筹安排，在项目实施过程中通过项目资金进行支付，避免因个人原因导致不能按时足额缴纳社保，造成社保费用支出超标，不利于组织建设与软件开发工作开展且项目建设风险无法完全控制。社保费用支出是项目人力成本中比较重要和容易忽视的部分之一，在项目实施过程中有可能因为未及时足额缴纳，而导致无法按照人力成本进行报销或待遇发放，最终造成项目无法正常开展与运营。