一个优秀的教培机构，必须是要满足以下三个方面的需求，即对人才的需求、资金需求和运营需要。对于教培机构来说，人员的成本应该占到经营预算的40%~50%左右（比如500-1000人）。如果能做到人力成本占到30%甚至40%左右更好，在某种程度上可以节约一半以上的企业，就不会被市场所淘汰。现在的政策是有很多教育机构都需要进行人力成本控制。所以在学校管理中需要注意：对于教培来说人力成本占比更高也更好控制，那么关于这个比例应该怎么计算呢？教培机构经营中应该注意哪些问题呢？

1、招聘成本

招聘成本主要包括两个部分，一个是从招聘方收取的简历费用，另一个是从招聘人员的工资中收取的薪金费用。对于招聘方而言，首先要确定招聘成本的比例，招聘成本一般包括两个部分：一是简历费用，在正式招聘之前，要对学生和市场有一个初步的了解；二是薪资福利部分，招聘后先进行试用期试用，合格后再签正式合同。

2、人员工资

工资总额是指学校依据当地工资制度，参照国家劳动保护政策、劳动者在法定劳动时间内所创造的劳动价值所确定的工资总额。其中，员工工龄工资和岗位工资（即“三险一金”）是必不可少的内容。它是确定薪资总额，为每个员工创造劳动价值，提高其收入水平最直接有效的方法。

3、教资津贴和奖金

教师工资在学校支出中占有非常重要的地位，教师工资的高低会直接影响到教资津贴和奖金。所以一定要注意这部分支出。有的学校因为是民办学校，工资很低，福利待遇也比较差，但老师工资高的时候是没有的，所以老师福利待遇方面就会很好。还有一种情况就是很多学校用做内部激励和业绩考核来体现员工积极性，而部分教职工在业绩考核当中很容易将自己工作上的瑕疵或失误与考核挂钩，导致没有真正激励到员工、让员工丧失对自身价值的肯定和荣誉感。

4、培训费用

培训费用的比例，学校要根据学生人数和机构规模来确定。对于一个有上千人规模的行业来说，费用比例一般是在20%-30%左右。但这个比例是不是越高越好呢？这个就要看你的管理能力和用人需求了，如果机构规模较小甚至可以不设培训项目，如果规模较大甚至需要培训机构自己来开发，那这个培训项目本身在人力成本上就要占较大的比例了。

5、劳保用品

劳保用品包括：安全帽、防护口罩、防毒面具、防震器材、护肘、护膝、手套、鞋套、安全鞋、脚套、工作鞋、防割手套、鞋垫、防穿刺手套、防剪器械、防震鞋、鞋带、护肘、工作服、臂部防护、护肘带、鞋架、鞋架。劳保用品按照具体数量计算：以上就是笔者对人力成本占比较高的原因做一些简单介绍，对于机构内存在的各种问题来说起到了一定的辅助作用，在今后想要提高机构运营效率时也会更加容易。