教培行业人力成本占比，是教育机构（含培训机构）实际运营中，最常出现的数据之一。通过这一公式可以计算出公司员工所承担的成本比例。通常情况下，人力成本占企业总成本的比例在40%左右，如教育机构、培训机构一般都会有这样一组数据。那对于这类公司而言，人力成本占比多少呢？

一、运营成本

一般情况下，公司的运营成本占企业总资金投入的比重为20%左右。其中包含：房租、水电租金（根据每个机构经营面积、教学质量不同，收费标准也不同）、材料费（每个学生收费200-500元不等）、员工工资、办公场所费（每个机构办公面积，根据每个机构实际情况不同）等。教育公司一般会选择较好的办学环境，并在运营过程中根据市场变化进行必要的调整，这就是我们常说的“优化成本”——优化教育环境。例如：在学生和家长办理退费单时，要按照“退费比例”收取退费费；当学生数量较少时，一般收取的退费费不超过人均30%;而对于师资水平较高的机构而言，则不会收取高于人均30%的退费。

二、人员支出

在我们日常工作中，所产生的各类人员支出包括：员工薪资、薪酬福利补贴、员工社保或公积金等。其中薪资福利补贴又包括绩效补贴和住房补贴。其他涉及到的还包括员工社保或公积金与绩效的支出等。以上就是这些在人力成本中占比较高的相关情况，在我们实际运营过程中，人力成本占比通常会达到40%左右。

三、租金支出

租金支出，也是员工成本的一部分。由于教育培训行业属于劳动密集型行业，因此，对于租金支出也会有着很高的要求。租金成本一般会占到公司总成本的10%-20%左右，具体数值可以参考教育培训行业人力成本占比公式。

四、员工福利支出

员工福利，指员工在工作之余，有计划地享受一些集体福利，如组织的体检、健身活动等。员工福利支出，主要集中在以下几个方面：1、员工福利开支：除了基本的生活费以外，各教育培训机构还会根据所处地区和岗位的特点，为员工配备一定的福利；2、绩效奖励支出：除了绩效奖励以外，还有年终奖等；3、特殊福利支出：如老人卡、交通补贴、通讯补助等。

五、其他费用开支

教育培训机构的其他费用包括了工资、水电费、办公用品费用、日常房租等等，这些主要由公司自身支出。其中水电费占了很大一部分，一般来说都是教育培训机构内部员工所承担的。办公用品费用与水电费属于“一次性”支出，因此可以直接计入公司管理成本之中，不过对于员工而言是很不划算的支出。日常房租占了很大一部分，且往往都直接计入房租总成本中。