教育行业作为朝阳产业，随着社会经济的发展，人们生活水平不断提高，教育培训市场的关注度越来越高。目前国内民办教育机构有8000多家，从业人员也达到了数百万人。而与教育相关的人力成本也是非常巨大的一块蛋糕。但是，行业发展太快，行业的竞争也越来越激烈。在这样一种环境下，对于企业来说就是不断地研发新产品增加营收和市场份额最快很快！但是在竞争中就会遇到各种各样的问题。在这种情况下我们看到很多企业都会想尽办法来增加收益或者降低成本来增加销量但同时在增加成本当中无法获得相应的利润。所以就有了 HR做人力成本报告这种方式进行分析。

一、市场现状

在市场中，我们看到许多私立学校如雨后春笋般的涌现出来，它们的优势在于有着较高的质量和口碑。但是对于企业来说他们所面临的竞争也非常激烈。现在公立学校在招生上更是难上加难。但是随着社会需求的不断增加人们对于教育也变得越来越重视起来。所以对教育行业会产生巨大的需求。而且从行业发展来看我国目前教育行业也已经进入了一个非常好的发展时期现在很多行业都出现了人才短缺等问题。因此有很多企业也为了满足市场需求而不断地扩大市场规模。

二、市场需求与岗位供给

教育培训行业作为一种新兴产业，对于人力需求与供给不够充分。一方面是目前培训领域的工资水平与社会平均工资水平还存在较大差距，目前培训行业的薪资水平在国内处于中上游水平；另一方面是培训机构发展比较慢，培训市场供给不足。根据《2014中国民办教育培训机构调查报告》显示:1、培训行业人员数量及人均消费水平居行业之首，高达49万人。2、平均每人月消费870元且有60%以上高于行业平均水平；3、人均年消费支出11495元且高于行业平均水平;4、人均培训时间162小时、人均消费支出1640元高于行业平均水平;5、人均可支配收入9500元高于行业平均水平;6、人均培训补贴支出2960元高于行业平均水平。

三、费用分析

对于教育培训机构来说人力成本主要包括三个部分：工资、奖金、福利。工资主要用于工资成本；奖金发放的比例；福利包括住房补贴。奖金为年终奖。奖金的发放比例一般为20%左右。福利包括日常工作用品、员工福利、劳动保护用品、职业介绍等等，比如：保险等相关费用。

四、人员配置情况及薪酬构成

目前，培训行业的市场竞争激烈，竞争模式主要分为了市场营销和教学两种，在营销模式下，企业招聘人员主要目的是为了取得一定的业绩和回款。那么教师方面就是一个相对简单的工作，不需要太多复杂环节的知识便可胜任教师这一岗位。而教学方面，教学管理、师资团队和学校教育是密切相关的，在人才选择上需要对学生进行全面系统的考虑。除了基础培训课程体系外，还会涉及到其他相关科目及课程内容上的差异会对教师团队及学校老师都会带来一定影响。目前教育行业工资主要由基本工资和绩效工资组成，基本工资是按月发放，而绩效工资主要采取奖励加成加提成的形式进行发放。以绩效工资为例来说明当前教育行业平均薪酬水平为：初级岗位:1250元/月、中级岗位:12000元/月、高级岗位:10500元/月。