新加坡的就业环境非常好，失业率极低。但是经济发达，人力成本也很高。疫情让企业的人力成本负担更重，员工工作时间也长。新加坡政府计划调整2023年企业员工人数达到160万人左右，但新冠疫情影响下，员工人数减少。全球多国出现劳动力短缺现象，尤其是东南亚国家，失业率明显上升。新加坡政府通过降低企业人力成本，推动经济复苏，来缓解劳动力短缺、促进就业等方面发挥了积极作用。新加坡企业如何减少人力成本，削减人力成本？

1.对雇员实施薪酬福利制度，减少员工负担，使企业的成本控制更容易。

从薪酬福利制度上来说，新加坡企业在招聘员工时会考虑员工的职位及资历、工作经验、专业能力等，根据职位要求设定不同范围的薪酬福利方案。在薪酬福利方案制定时，首先要考虑员工的资历是否匹配其职位要求。企业需对这些员工进行资格审核，确保他们符合所需职位的资历要求后才能录用；同时按照规定将最低年薪标准调整至最低水平并发放奖金（税后）及津贴（税后）以鼓励员工增加投资度，同时通过其他措施降低成本。而新加坡政府也出台了多项激励措施来帮助企业减少人力成本负担。比如将员工的平均薪酬标准由去年的每年14000新元调整为21000新元；在新冠疫情期间，进一步推出了灵活加班工资政策；还实行临时雇员薪资津贴制度；延长劳工假期等。新加坡在这些政策的激励下使得企业更加注重人力成本控制和人力投资，从而使员工充分发挥其才智。

2.减少员工加班，让员工工作更有效率。

在新加坡，很多企业的员工加班现象非常普遍，甚至经常在上班时间到公司，下班之后还要加班，这会给公司带来巨大的人力成本压力。虽然新加坡政府不允许加班但是法律允许很多企业的实际情况，灵活安排加班时间，但是很多企业却采取了各种手段将员工的工作时间缩短，导致员工工作效率下降。一些企业利用网络技术以及手机 APP软件等新工具来将员工在工作时的时间延长。例如，在员工需要外出旅行时就会为员工提供视频会议软件以及手机 APP软件的使用权限。另外一些企业利用互联网技术与企业内部进行信息交流以及向员工提供一些在线视频会议服务平台，从而让员工可以在工作时间在线进行视频会议沟通、解决问题等。这些形式对于员工在工作时间外无法解决的问题有很好的解决方法。

3.通过培训和课程，鼓励员工积极工作。

为了使员工在疫情期间，积极工作，创造更多价值，公司鼓励员工参加多种培训课程，让员工了解自己的技能，提高技能水平为自己的职业发展提供帮助。新加坡企业鼓励员工参加职业培训课程，以满足员工不断变化和增长的工作需求。企业还提供了奖学金奖励计划和一些特殊福利。企业还提供现金奖励计划以鼓励员工继续从事他们已经熟悉并热爱的职位。

4.采用灵活工作方式。

疫情期间，灵活工作方式的优势被突显出来。灵活工作的方式能够满足员工日益增加的弹性工作时间需求。这对许多公司来说是一个巨大发展机遇。灵活工作方式可以帮助新加坡企业更好地应对新冠疫情对劳动力市场的冲击。新加坡政府通过支持、鼓励企业采用灵活工作方式扩大员工队伍。

5.以市场为导向，实行弹性工作制模式。

新加坡采取弹性工作制，公司可以根据员工需求灵活安排工作时间。工作地点可以是在新加坡或是海外，也可以是在新加坡境内任何地方。根据企业所在地区不同，灵活安排工作制时间，可以使员工工作时间更自由。在新加坡工作的年轻人更有可能申请“带薪年假”。这将有助于减少年轻人的失业率和离职率。新加坡是一个以移民为主的国家，为了吸引更多的人才移民新加坡，公司也鼓励员工向新加坡移民，同时还会采取各种措施提供移民配额的优惠政策。

6.对员工进行定期体检。

对员工进行定期体检，有助于及时发现并纠正不健康状况，降低因病返工和患病所带来的经济负担。新加坡企业一般每年都会对员工进行体检，费用在2000-4000新币之间，体检项目包括心脏、肺部、血压、胆固醇和血液。对于不在新加坡的雇员，企业还会提供体检卡免费给他们。新加坡公司会按照每个员工不同特点推荐适合的体检卡。对于工作场所的特殊要求或对职业健康安全有着特殊要求的员工会要求公司提供额外体检服务。新加坡有一种特殊的体检项目——放射检查系统(Article Medical System System),能够对患有放射疾病和可能因病在工作场所过度劳累而受到伤害并导致医疗服务费用过高的员工进行针对性检查。