在北京工商大学的中国人力资源开发研究中心、首都经贸大学劳动经济学院教授陈凤英看来，劳动力密集型的企业会面临用工成本的上升。虽然今年宏观经济形势不太好，但中国的劳动力成本却在逐渐地上涨。“现在全球竞争越来越激烈，人力成本提高已经成为企业面临的一个很大问题。”美国职业培训机构“奥的斯实验室”创始人、全国人大代表张泉灵表示。从制造业来说，很多国家都面临着劳动力过剩、劳动力成本不断上升这一现实问题，企业面临着生存发展问题。面对这种情况，陈凤英建议：首先在劳动力方面不能让中国成为人力密集型经济体；其次要加快中国制造业的转型升级。

建议1

中国政府应采取各种措施，加快制造业转型升级。“现在最大的问题是要加强对劳动力市场的监管、调节，要促进劳动力市场更加公平和有序，不能把大量的低技能劳动力从农村转移到城市。”陈凤英表示。她建议政府对就业人数较多以及吸纳的外来人口较多的企业给予适当政策优惠，鼓励、支持企业通过内部改造，提高生产效率等手段降低运营成本。

呼声5

“我们企业中，员工离职后的生活质量得不到保障，经常受到恶意投诉、上访。他们的工资、福利等很多方面都达不到最低工资标准。”全国人大代表陈凤英说，企业应该健全劳动保障法律法规，健全职工权益保障制度，完善工资支付、社会保险、福利等相关政策，提高职工待遇水平。国家应大力扶持自主创业人才、自主创新人才，建立和完善激励机制，促进技术进步和自主创新。同时企业应加大对弱势群体就业岗位的开发力度，让他们得到更多保障。此外，国家也应该加快社会福利体系建设，为他们提供更好的医疗、养老保障和教育等公共服务，解决他们生活中后顾之忧不能轻易得到满足之苦。