作为企业灵活用工咨询专家和税务筹划专家，我深知企业对于税务筹划方式的需求和困惑。那究竟什么样的税务筹划方式才能既合法合规，又能为企业节省大量成本呢？

让我们从灵活用工的角度来看待这个问题。灵活用工，作为一种新型的用工模式，既可以帮助企业解决人员流动问题，也可以帮助员工实现个人价值的最大化。在我国，灵活用工正逐渐被越来越多的企业所接受。但是很多企业在灵活用工的过程中，往往忽视了税务筹划的重要性。

税务筹划，并不仅仅是简单的避税，而是通过对企业税务成本的科学合理管理，达到降低企业税负、提高企业竞争力的目的。对于灵活用工来说，税务筹划更是不可或缺的一部分。那如何进行有效的税务筹划呢？

企业应该对自身的税务状况进行全面的了解和分析。这包括企业的税种、税负、税收优惠政策等方面。只有了解了自己的税务状况，才能有针对性地进行税务筹划。

企业应该充分利用现有的税收优惠政策。我国的税收优惠政策种类繁多，包括税收减免、研发费用加计扣除、高新技术企业税收优惠等。企业应该根据自身的实际情况，选择适合自己的税收优惠政策，以降低税负。

企业应该合理规划用工方式。灵活用工的税务筹划，主要是通过合理选择用工方式，达到降低税负的目的。例如，企业可以选择将部分岗位外包，以降低员工的社保缴纳基数；或者选择与第三方人力资源公司合作，通过人力资源公司进行员工的派遣和外包，以降低企业的税负。

企业应该建立完善的税务管理制度。税务筹划不仅仅是税务部门的事情，而是涉及到企业各个部门的工作。所以企业应该建立完善的税务管理制度，确保税务筹划的顺利进行。

总结：税务筹划是灵活用工过程中不可忽视的一环。企业应该充分认识到税务筹划的重要性，通过合理的税务筹划，降低税负，提高竞争力。未来，由于我国税收制度的不断完善，税务筹划将越来越重要。企业应该未雨绸缪，提前做好税务筹划，以应对未来的挑战。