日本的人力成本占 GDP的比重大概是2%,国内比较高，那么我们来看看外国公司的人力成本占比多少？我们用平均工资就能知道，一般工薪收入的三分之一到五分之一，那就是4000日元（约合人民币3千元)/月。假设我们每个人要开一个2人小房间。两个人住一间房？还是两个，如果是这样，大家觉得日本就是这么来的吗。为什么呢？因为我做 HR了好几年，也不清楚！

一、先来看中国。

根据中国统计局的数据:2018年中国城镇非私营单位就业人员年平均工资为8275元（其中城镇非私营单位就业人员年平均工资为6337元）。我们可以算出，一个人的工资收入大概为:8千元人民币/月。假设每个人开一个2人房间、一间房来算，我们每月需要多少个房间呢？那中国人平均一个月可以住多少房呢？大概是:4室1厅2卫？10平方呢。那么我们再看下日本吧。看看他们企业人力成本占 GDP的比重(4%)还有其他数据么？其实还有很多很多，我们再按平均工资收入做一个推算。假设是3倍平均值:6000元(6337元人民币)/月。..

二、然后是日本的人力成本。

上面这个表，看起来好像挺科学的！但其实，大家不知道什么是人力成本。举个例子，一个人在一个小公司工作10年，工资可以达到15000人民币，再加上奖金和分红、福利、股票分红，还有住房公积金、车贷房贷等等。但是，工作8年的工资加起来可能就有25000人民币或3000日元（约合人民币3000元),这是一笔非常可观的收入啦！如果算上其他成本，那才可怕！要知道这也是我们现在生活所需要的！我们从下面我们来看看人力成本占 GDP的比重到底是多少？平均到每个人来计算一下！就会发现，在所有的公司中：其中中国有1357家公司，如果按照平均每个人开一个2人房间算的话，那一家大公司的人力成本占据 GDP的6%。而在我们国家（包括中国）的比重也大概是2%。

三、最后是日本，为什么中国人力成本高？

有很多人说，日本就是这么高的人力成本，他们怎么都赚不到钱啊？其实，日本这种低人力成本是我们所不能比的，为什么会这么低？我去过日本很多次，在那里待了很多年。我知道这里的人都很聪明，我只是稍微比较粗略来理解一下。就比如说我所接触的企业招聘人员时候最主要看三个方面：专业技能、工作经验和责任心。你有三种以上的经历就可以了~而日本就不一样了！

四、总结

从上面的数据，我们可以看到，日本公司在人力成本方面非常低，而且公司规模非常大。但是我们看到，人力成本占 GDP比重并不高。那么是什么原因呢？因为我们的制度设计和国内不同了，国内比较灵活。那么在我国的企业里如何降低人力成本呢？其实简单而言就是：让员工快乐工作，让员工有成就感。因为每一个员工都是公司最重要的资产！让我们大家一起把企业做好！