最近有很多朋友在后台留言，想给我一些建议。我看到很多人的留言，很惊讶，也经常会和他们说“你说得对”。是的是的，我们都知道,30岁以后的人力成本将越来越高。

1.公司招人越来越难，因为人力成本越来越高。

以前招一个人就可以解决一个问题，现在人多了，招个10个，问题也就来了。尤其是今年疫情期间，很多公司被迫裁员，我们去做招聘的时候，几乎都会看到公司直接把目标定在30岁以上的 HR要裁员20%以内。这个时候，我们才意识到，现在公司招聘这么难是有道理的：现在一个 HR平均月薪5000+的时代已经过去；而30岁以上的 HR月薪6000以上的时代已经过去；要知道国内很多公司都是2000左右。而在当下竞争这么激烈的情况下，我认为公司如果想要招到一个30岁以上的 HR,至少要招聘20个岗位才行（包括但不限于人力资源、法务等等）。

2.人才成本主要来自于年龄，是员工的工作时间

人才的能力有很多，但人力成本主要来自于员工的工作时间，例如，一个企业每一天的员工工作时间是多少？答案是12小时。这就是我们常说的工作时间，越长，你创造的价值就越大，而且你还会获得更多回报。所以，大家不要觉得工作时间越长的员工，薪酬就越高！也不要觉得你工作这么久了，你还没有做其他事情；也不要觉得你每天都在工作时间。因为没有人是为工作时间打工的；而我们每一个公司都希望自己公司的所有人，都可以24小时不间断工作！

3.工资水平降低：工资降低到什么程度了？

根据2018年发布的《中国薪酬报告》显示：2018年全国平均工资为45571元。而30岁以上的人的平均工资已经降到了40571元。很多企业会选择用高薪去吸引年轻新人进来。

4.行业整体进入“用工荒”（有一句话是这样说的“行业整体处于缺人状态”）

我们先来看一组数据，目前北京、上海、深圳、杭州等一线城市，进入了一个劳动力紧缺的阶段。前几年，北京、上海、深圳等一线城市的岗位需求量是非常大的。但是今年，我们看到了很多一线城市出现结构性缺人问题，如企业开始在新进员工中进行“轮岗”操作；行业中企业选择了裁员以应对人力紧缺。因此，行业整体进入“用工荒”状态。

5.高薪资更容易被公司用来留住人，也是对员工对企业最大的保护

有人说，那就是在给你的薪水低了，但我觉得并不是这样。举个例子来说，某上市公司高管，年薪100万后离职，那为什么还有这么多人去？这很简单，因为他给公司用了20年的时间才做到这个位置。高薪资一方面可以留住团队里的骨干人才，另一方面也可以让团队里的人觉得可以把工作做好了。