如果你的雇主和你的同事都是同一人，那么他们在工作时如何平衡工作和家庭呢？如果你是企业中某一职位被某个员工占据，你会怎么做？有没有可能要裁员给同事呢？当其他员工都在为一件事情努力工作的时候，有人问：“我不觉得他们辛苦吗？”如果答案是肯定的，那么，那就可能真的不会受到影响了。这件事情上，大家会因为一些琐事而影响到情绪：有些员工比较任性；另外有些员工可能真的很勤劳。但是如果公司需要这样做了呢?/那他们肯定是不愿意了。-因为：可能会给家庭带来额外的负担。所以我们今天要讲一下关于这个问题--最低人力成本最大效益的案例。

1、关于职位互换

在以前，公司就有过类似的例子，当公司有两个或多个职位都被员工占据的时候，通常他们会做出这种决策：一个人在家里，另一个去公司旁边工作（在办公室工作）。但是最终还是选择了放弃（我没有很重要的家庭成员）或者不去工作（这一点可能是大部分求职者认为公司应该给其这样一个机会吧）。虽然他们可能无法完成他们原本希望做的事情，但是，这样会给家庭带来额外负担（如果不能自己照顾孩子的话，该怎么办）。对于这种情况下，公司会提供什么帮助呢？(1)帮助公司寻找新人选;(2)让其他员工有机会参与到公司里。公司可以通过向两个或多个员工提供职位互换服务，这样就可以让他们两个人可以进行更好地工作或者进行更多地出差（通过远程访问实现工作）和学习。而且这种职位互换也可以有效地促进其他员工跟公司以及其他一些公司之间的联系，包括如何在工作时保持高效。

2、如何实现职位互换的最大效益

有没有更好的办法呢？如果一个雇主和其员工都是同一个人，那么这个时候你需要做些什么呢？很多人觉得这不应该发生于自己的雇主身上，因为他在为这个企业创造价值并且承担责任。但是这个企业不是他自己创造的，而是由他自己决定他的行为。所以，如果公司要用相同的方法来调整职位互换，可以考虑以下几种方案：你可以和员工协商让他们进行互换（在此之前）。公司：在招聘中将某个职位提供给其员工作为竞争对手来竞争或重新招聘到其他员工而不是他们自己（或其父母);或者公司通过一个非常不同类型、不同职位之间互换来平衡员工与老板之间的关系；或者让员工和家人一起工作（由于该职位并没有固定时间和工资）。或者其他方式：如果双方都没有什么特别需要做比较并且希望能让这两个职位互换给自己呢？

3、如果你想做出改变，你需要做什么？

你可以通过改变一个人来决定改变的方式。但你需要知道，这种改变有可能是不可持续的。你可以从以下方面做出改变：将职位给到更优秀的人，让他们更好地工作。如果一个职位被其他人占据，而其中一位又是“懒惰”，那就会影响其他人的工作时长和效率！请不要把这种“痛苦”带到家庭中。相反，如果这样做是可行的、必要的和具有价值的，并且能带来额外收获。那么不妨尝试一下以上措施吧！