在每个企业中，人力成本都是比较重要的一个项目。很多人在看公司业务的时候，可能对人力成本并不是特别懂。但是对于企业成本这个概念，应该还是有一些了解。对于这个概念来说，每个人应该都知道它包含的含义吧！因为人力成本不只是要考虑员工的薪酬、社保等问题，同时还需要顾及到员工身心健康和家庭方面问题。

一、人力成本的定义

人力成本是企业经营过程中产生的费用，主要包括员工培训和福利。根据目前我国多数企业的实际情况，我们可以将其称为人力成本。人力成本指的是企业在成本支出中所占比例大的一种费用开支，包括工资、福利、五险一金、法定公积金、社会保障、退休、医疗报销、职工福利等。同时也可以把它称为人力成本中的经济补偿项目或其他成本之一，以保障员工薪酬水平与福利水平相协调。

二、人力成本的计算

根据公司人力成本项目统计表显示,1-7月，人力成本合计2.5亿，其中工资及社保费用1.73亿元，工资及社保费用1.4亿元。按照这个比例计算出来的人力成本比例，高达74%。另外根据最新的数据显示:2014年1-7月人力成本支出总额为17.7亿元;2014年1-7月平均每年支出12.2亿元。同时我们也要知道人力成本是指企业向社会平均缴纳在职员工工资税和社会保险以及住房公积金。但是并不是所有企业都能够在一定时间内通过工资缴纳社会保险以及住房公积金。

三、人力成本中的工资成本是什么？

工资成本，是指为企业员工工资支出中的各种费用，包括工资、社会保险、住房公积金等支出。它是计算企业人力成本的一个重要组成部分。工资支出是人力成本费用中最主要的费用。这就是说，如果企业的工资支出与员工数量不匹配或者与劳动力价格不匹配，就会影响到员工薪酬待遇的质量，从而影响员工工资和社会保险的支付年限、缴费年限。

四、企业费用中劳动成本又包括哪些？

劳动成本包括企业为职工支付的工资、奖金，津贴和补贴；包括企业为职工缴纳的各项社会保险（含生育保险),住房公积金，补充医疗保险和失业保险，其他社会保险费等。其中，个人缴纳部分计入当期损益。劳动成本中劳动合同的履行、对劳动者的培训等费用支出。劳动者因工伤等意外事故或非人为因素死亡时，由国家和社会支付的抚恤金、医疗补助金、丧葬费及抚恤金、抚恤费用等；因工伤所支付给职工的补偿金；企业发生法定责任经济赔偿后增加劳动成本支出（包括单位承担的补偿金、赔偿金等）。此外，单位为劳动者支付的其他合理劳动报酬也属于劳动成本范畴。