公司的人力成本是需要合理的计算方式和方法进行衡量的，可以通过我们来计算。那么，月均人力成本多少合适呢？我们首先要知道员工工资是由什么构成的，根据《劳动法》规定，劳动者和用人单位签订劳动合同并依法缴纳社保后属于劳动者个人工资范畴。员工每月需要支出哪些费用呢？

1、公司员工成本的构成主要包括工资、福利、奖金、各类补贴，除此之外还包含了公司提供的社会保险费用，住房公积金，商业保险费等。

一般情况下，员工的工资成本包括社保和公积金两部分，其中社保是员工最主要的费用支出，所以社保支出会占到员工工资总量的一定比例。此外，如果公司没有给员工购买商业保险的话，那么在这部分也需要承担一定的保险费。而公积金则是一种比较人性化的支付方式。另外还有住房公积金等福利。可以通过我们来计算一下。

2、员工个人缴纳的社保费用一般包括了基本养老保险和基本医疗保险两种。

其中，养老保险的缴纳比例为12%,基本医疗保险的缴纳比例为20%,其中个人缴纳比例为个人8%,单位缴纳比例为2%。养老保险和医疗保险分别需要在公司所在地缴纳，期限为职工在职每月工资总额的8%;医疗险种的缴费年限不得少于15年，且每满一年缴费年限增加1年。按照每月330元以及每月最低标准计发。那么个人承担的部分就是员工工资的80%。

3、企业员工工资的发放方式主要有直接发放和代发两种，其中直接发放社保是通过社保局来代缴。

工资的支出主要有：劳动报酬、社会保险费、住房公积金、各项补贴、福利费等。公司根据经营规模大小还需要支付相应的人力成本。就以公司为例来算一下。1、一般月均人力成本=工资总额×(1+缴纳各类社会保险+住房公积金)/当月销售总额×1%=1-200 (万元)2、根据不同岗位及人数来看：一个公司岗位薪酬是有一定档次的，工资就不同了，公司的档次越高，薪资也就越高。另外一个原因就是有“月工资”这一概念，不同的企业其工资会存在一定差异；另一方面，企业为了减轻劳动力成本压力也会采用一些优惠政策。比如年终奖、员工旅游等等方面都是可以用于支付职工工资及福利费用以及在社保费用方面支出上采取“加计扣除”形式。

4、员工住房公积金按照国家规定可以自己办理。

按照我国《住房公积金管理条例》规定，员工每月需向住房公积金管理中心缴纳一定数额的住房公积金，用于购买自住住房。一般来说一套住房的价格在10000元左右。这笔费用通常在员工离职后可以申请退还。公司为了保障员工生活水平不受影响，还会为所有员工缴纳医疗保险等险种以及住房公积金等等。对于企业而言是一笔不小的支出。如果在经济上比较富裕的公司可以采取员工工资中包含基本工资、公积金、住房补贴等方式来保障员工的生活需求。但是员工缴纳各项费用也是需要成本的，尤其是对于一些高薪资且工作稳定的群体而言。如果员工因为个人原因离职，给公司造成损失的时候是需要向公司进行赔偿。因为这部分损失是属于劳动者个人原因导致的。

5、对于公司中入职一年内离职或者辞退都会影响员工的工资标准，一般会按照离职标准或当月发放工资。

在这里给大家分享一套人力成本计算公式：其中：员工个人薪资=岗位（级)+绩效（含提成)*7 (个人绩效考核、绩效奖励);绩效考核成绩（含个人总分300分)*90%+绩效考核成绩*5%=135分；绩效考核成绩=(总得分*40%)*60%÷365天=138天+(155+129)*24=1042.5元。

6、企业根据自己的实际情况来确定员工的工龄工资标准，有的公司需要购买社保来减轻缴费压力以及帮助困难员工的生活。

通常情况下，公司招聘员工时，都会要求员工提供身份证、个人简历、学历、职称、工作经历等证明材料。但如果公司在招聘过程中不按要求进行材料真实性验证的话，就会对员工产生一定程度的不信任。还有就是关于社保购买费用，如果缴纳得不到保障，就会导致公司无法给到员工更好的待遇，那么对于企业来说就会造成很大的负担，导致企业招聘成本高。针对企业来说，我们在招聘人员时应该有比较好的了解自身员工情况以及公司所提供服务项目，并且在实际情况下进行招聘工作，也可以提前了解到好自己要购买什么样的保险或者能够提供什么服务等等。而当我们确定了相应情况后就能够根据自身特点制定一个适合自己公司发展需要的人力成本支出方案了！当然员工待遇也是需要考虑到企业用人需求的，所以要考虑到具体实际情况再进行详细的规划设计。如果公司要建立新职位或者新招聘业务，就会选择有经验、能力强，而且身体素质也比较好等条件出现的职位类型进行考虑。并且结合了企业发展现状以及员工个人素质与未来发展潜力才能决定企业是否发展以及是否能够成功；同时还需要对人力成本做合理解释说明。

7、年终奖金和劳动报酬

年终奖金和劳动报酬是公司支付给员工收入状况的一种表示公司对他们进行激励惩罚的手段，这种激励手段可以激励劳动者更努力工作。也是提高公司整体竞争力的一种手段。那么在不同季节，不同公司对于年终奖金的标准也不一样。我们以公司运营情况来计算，如果公司年终奖金比例来计算:80%=100000元/12个月×50%=5800元/年；或者按照公司所在地标准70%-80%=18000元/年/12=5800元/12=12300元/月×12=11870元/月（月工资基数×月均）个。

8、其他开支

由于员工的个人收入会受到通货膨胀的影响，所以一些费用也是需要合理的支出。比如工资中包含一些意外险险之类的。这部分开支是很正常的。我们知道了人工成本是如何计算的。