人力成本费用是指企业为生产经营活动所发生的各项费用，包括生产、办公、住宿费用和销售费用。由于它与我们每个人的发展密切相关，所以企业应该重视它，如果计算方法不合理，就会影响到自身利润的实现。因此应当准确核算、分析，并进行相应的调整。成本费用要经过一定程序获得才能最终确定会计成本和税金。人力成本是指在企业全部生产经营活动中发生的直接消耗性材料（不包括货币资金）和服务、有形资产、无形资产以及由此产生的其他财产的费用。人力成本由两部分组成：一是劳动力；二是提供相应工作人员（劳务）及相关服务机构发生的必要支付劳务报酬；以及法律、行政法规规定不得计入企业价值的其他支出。

1、提供劳务报酬

提供劳务报酬是指为企业提供服务的人向其支付的劳动报酬，也称为劳动报酬支出，它是指提供劳务的人为生产经营活动提供劳务而支付的劳动报酬，包括直接费用和间接费用。为企业提供劳务报酬所得扣除相应的税金后，还要减去支付给相关服务机构所发生的费用。如：生产服务性支出、销售费用、财务费用，其中销售费用应按不超过销售总额20%扣除，减去销售人员工资薪金、管理不善等，不得超过上述扣除标准的部分，不得在税前扣除。其他有关成本，按以下公式计算：劳务报酬所得税率=(服务价格-销售价格)/(1-劳务报酬率）×20%

2、工资

工资指在计算劳动者工资时，按劳动合同或劳动条件的约定发放给劳动者的全部货币资金，包括法定工资额、工资薪金加福利、社会保险费、住房公积金、医疗保险、生育保险等。工资总额根据劳动者提供的劳动成果计算，它属于生产劳动成本里最主要、最基本的部分。在编制员工工资总额时，必须考虑劳动者的年龄、性别、种族、家庭出身、民族、宗教信仰、文化程度、是否获得劳动保护，是否具有正式劳动合同，是否符合国家规定与法律规定等因素确定。对于有不同专业知识能力但从事相同专业技术工作的劳动者，在计算该劳动者工资总额时，可按照本单位劳动合同或劳动条件所规定的工资结构形式计算。同时也可根据实际需要计算出具体的加班工资以及延长工作制工资，对于有专业知识能力但从事相同专业工作的劳动者，在统计上不应作为最低工资标准测算。

3、应交税费

应交税费包括企业所得税、个人所得税等，根据税法规定，当一家企业为其他企业服务时，也应当缴纳企业所得税。应交税费是指企业应缴纳的税款和滞纳金，应按规定计算在纳税年度的结束时进行清算。应交税费一般可以采用资产负债表中“所得税”科目中的“应交税费”科目核算。资产负债表中的“应交税费”科目中有“应付账款”、“应付账款转出”、“预收账款”等科目，也有“营业外支出”等科目。

4、保险及福利费

保险及福利费是企业为职工在正常工资薪金之外缴纳的各种社会保险、住房公积金和企业支付给职工的带薪年休假、探亲假及与工资有关的补贴等。保险费及福利费由企业职工福利费专项列支，即单位根据工资总额的一定比例为每一职工代扣代缴五险一金。计算公式：保险费→应交税金/(1+5%)×100%。社会保险福利费用包括为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费用；为员工支付的补充养老保险、补充医疗保险和企业年金（或称“五险一金”);为员工发放的补充住房公积金。如果社保（福利）金不是按工资总额代扣代缴，而是按照与职工薪酬和劳动报酬等额，直接计入相关项目进行计算。

5、其他

员工因企业生产经营需要而调动、退休，按相关规定的程序和条件，办理相关手续后所发生的费用，均应计入工资总额。以上是关于“月度人力成本”会计核算方面内容，希望对您有所帮助。本文将结合该部分内容对以下会计核算进行分析，请您提出宝贵意见和建议!!!