人力成本是指企业在雇佣员工过程中所付出的成本。人力成本包括工资、福利、保险、培训、劳动保护、福利待遇（津贴）等。随着社会的发展，越来越多的人愿意为更好的生活而付出更多的努力，但由于社会不断发展，人们的生活水平不断提高，大家对自己的身体健康和生活质量要求也越来越高。因此人才的需求量越来越大，导致用工成本越来越高。下面我们就一起来看一下我国目前人力成本在哪些方面比较高吧。

一、工资

首先，在薪酬方面，我们需要清楚的知道现在工资到底是多少？目前的水平是怎样的？根据我国的社会平均工资统计，我国居民平均工资水平在不断提高。如果按照工资基数扣除社保以及公积金以后，每月可支配收入约为16580元左右，平均到每个月就有18000左右。一个月到手的工资约为12000左右。在这方面的人力成本为152万左右。这个行业普遍还是比较高，虽然现在也有一些新项目进入了我们的视野中，但是由于经济不景气问题不断，我们这里很多行业都处于亏损或者是微利状态，导致了很多人失去竞争力和积极性。因此工资就成了一笔非常大的人力成本了，因此如果你想要找到合适的工作可以考虑。当然也有很多大型企业是不愿意招人的。不过在现在中国劳动力市场上竞争是非常激烈和残酷的，所以在选择企业时就应该看清楚自己想要怎样才能让公司赚钱、为员工提供更好成长机会、保护自己和家人等很多方面去考虑在公司是否有竞争力而非能够得到很好的待遇。所以对于一些新工作来说还是需要谨慎为之以免给自己带来损失。

二、福利

福利包括社会保险、住房公积金等费用。社会保险是国家为了补偿劳动者在劳动过程中因遭受意外伤害或患职业病所带来损失所支付给劳动者本人或其法定继承人、受遗赠人以及其他依法应由劳动者承担的费用。社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金等。住房公积金是国家强制性规定缴存单位对符合条件的职工提供住房贷款或住房公积金贷款政策支持，借款人按规定从其住房公积金贷款中支付给职工使用并依法提取住房公积金应由单位支付给职工并由其自行偿还贷款的住房贷款购房提取使用住房公积金贷款。住房公积金月缴存额上限为职工本人上年度月平均收入额（或最低缴费年限）×1.1%。职工住房公积金缴存比例为5%-12%不等。职工本人或者其法定代理人自愿申请提取住房公积金的，可以不受缴存年限和缴存数额限制。职工本人或其配偶、父母、子女可自愿缴存住房公积金缴存比例最低为8%-12%不等。住房公积金支付后用于职工家庭购房等支出；职工不能按期还本付息时向金融机构申请展期或者续贷。公积金按月缴存，比例为25%-40%,最高不超过月缴存额；在缴存地以外其他地区贷款买房的，可以申请住房公积金贷款；购房时享受相关公积金政策规定的住房公积金贷款额度等五个方面。员工可享受基本工资、职工社会保险以及住房公积金等各项社会保障待遇。福利是企业在雇佣人员过程中所必须支出的费用和发生概率产生一定金额而支付给劳动者或其法定代理人或雇主等有关方所产生效益和利益支出。对于一般企业而言是不需要考虑员工福利成本的。由于我国企业经济发展水平及工资制度限制了员工福利待遇建设范围、水平以及实施方法，导致目前我国大多数企业基本没有建立健全包括住房补贴、困难补助、养老保险基金提取政策等一系列制度建设和工资发放制度体系中为员工提供福利保障方面均支出过高。根据目前我国人力成本实际情况来

三、保险

目前中国企业缴纳社保的比例较低，所以总体上来说，企业支付员工的保险成本还是比较高的。以某公司为例，给员工缴纳五险一金为例：社会保险：基本养老保险单位缴费8%;基本医疗保险单位缴费8%;单位缴费2%。最低为职工上年度最低薪金标准；养老保险为个人缴费标准之和和个人缴费工资总额（包括个人缴费和单位缴费）的一定比例。个人缴费部分从本人工资中扣除；单位缴费部分由单位和个人共同缴纳；其中8%列入统筹基金；单位缴费部分从单位社会保险费中支付给个人。个人缴费部分及单位和个人缴费部分之和为本人工资的8%;最高缴费标准不得超过本人缴费工资8%;个人缴费部分低于基数2%部分从个人缴费中列支；最低缴费工资基数为本人实际工资×2%;以本人工资收入基数×8%除以2%×缴费年限。