今天和大家聊一聊，这个人力成本是怎么算出来的？什么是工资单？怎么核算？什么叫人力成本，它又叫工资构成。

1、人员工资

员工工资，顾名思义就是员工的工资。我们经常听到某某公司的工资在什么区间，多少钱一天。这些都是一些公司内部比较通用的情况了，只要企业没有把收入发放到职工手里，都是不能计入企业的工资成本中的。当然现在有很多公司把销售人员、行政人员等这些职位纳入工资中来计算了，这都是不能计入企业工资成本中的。人员工资=岗位工资+五险一金+福利补贴+加班+节假日福利补贴+其他福利补贴-工作业绩奖励（按月或按年计算)+绩效考核（按年度或月度计算)+年终奖（按季或年度计算）。

2、房租水电

这个是社保和公积金的支出，是基础。有的公司给员工的社保和公积金交的很多，但是为了员工的工作时间是不是合理，还会另外报销一些费用，但是每个月都需要缴纳社保和公积金，因为现在不上班也要交社保和公积金，还有就是住房公积金和企业的公积金是一致的，没有多大区别的。如果有需要多缴的地方可以向当地人社局或公积金中心申请调高一点，或者申请个月延迟缴社保就可以了。每个月还需要交水电的费用，一个月的水电费用大概是200块钱左右（根据每个公司的需求不同）。水电费用是基本的人工成本，没有过多变动（因为每个公司情况不同）也是基本的人力成本里面的一部分哦~

3、办公费水电费

指职工在公司的办公支出费用。包括：复印费、传真费、打印机、复印机、电脑的使用费；办公用品、会议耗材；水电费。（包括办公用品采购成本约为公司一年水电费);该部分金额：根据日常办公的工作强度计算确定。

4、绩效奖金

绩效奖金的计算方式一般分为三种：第一种是按季度、按月，即按季度、按月计发业绩奖金；第二种是按岗定薪，即按岗位设定，即按绩效确定；第三种是按月发绩效工资。这三种方式里最简单也最容易计算。

5、企业年金和员工其他福利

企业年金：企业员工个人缴费的8%到企业账户，由企业和个人共同缴费并承担全部责任。员工在达到规定条件时可自愿选择按月领取或一次性领取，企业不按月或按次领取的，职工可以自主选择按月或分次领取。另外还有一些针对员工的福利，比如每年固定发放交通补贴等。其中：对个人住房补贴、丧葬补助费和抚恤金、护理保险金不计入企业所得税税前扣除范围。对个人其他福利：例如生日津贴、探亲假津贴、交通补贴、通讯费补助等。目前全国大部分地区都是不允许税前扣除的，但是部分地区确实允许税前扣除了，比如上海就不可以税前处理。

6、公司提供的其它员工工资。

还有其它福利待遇，比如五险一金、劳动保护、健康保险等。当然了，还有一些其他支出成本。比如报销单据，员工生病之后的自费医疗费用，员工家庭困难费用，员工父母子女教育等。