人力工资成本是企业在生产经营过程中应发生的一种成本，即企业因生产经营活动而产生的人工成本。人力工资成本是企业应对企业员工劳动管理的一项基本支出，它直接影响到对公司效益和产品质量的控制，具有不可忽略和不可否认的重要作用。在企业日常经营过程中，通常会存在这样或那样的“人力”要素，其成本费用占到了企业所创造利润总额的50%-60%。因此，对人力成本费用实行有效的控制十分重要。人工工资是直接计入产品、商品、提供劳务等生产经营各项活动当中，并通过在本准则下核算员工个人薪酬项目中计算出来的费用支出类型。

(1)工资薪金、津贴和补贴

工资薪金是企业根据职工的工资薪金及其相关福利待遇确定起来的，其计算方法包括：按照税法规定应由职工个人负担且应直接计入财务费用科目的费用。其中，包括工资薪金和津贴、补贴以及其他各种性质的补贴，属于职工福利费用的一部分。对于应由个人负担或由职工个人承担的部分，可计入其他成本费用。津贴和补贴是企业为员工提供与其薪酬有关的各种待遇，包括：按规定标准发放的经济补贴、伙食补助费、值班费等；以及按国家规定发给职工的生活补助费等。补贴也称为“福利”是企业对劳动者的生活津贴或其他特殊津贴。企业应当根据实际情况对补贴范围和标准进行调整，并报主管部门批准。企业应按照其收入性质确定所获得收入金额和标准缴纳个人所得税（包括根据个人所得税）。对于员工按照国家有关规定享受的保险、福利待遇等资金成本部分作为应纳税所得额计算缴纳个人所得税时需要扣除在内。同时按现行税收政策规定，企业还将根据当地经济发展水平以及职工劳动负荷情况给予一定数额的奖励或补助以及与生产经营有关地安排给职工享受免费政策等待遇。对于一些非货币性补偿以及各种补偿，应当计入当期相关成本费用。发放工资薪金、津贴和补贴时应同时计入其他成本科目进行核算。对职工发放奖金或其他福利应单独计算工资额计算缴纳个人所得税，并在计算应纳税所得额时予以扣除；而工资薪金支出可以计入成本，也可以不计入成本之中。工资薪金是企业通过直接发放给劳动者本人的工资、薪金形式构成的劳动报酬。包括：①按规定标准发放并已缴纳社会保险等费用；②按规定标准交纳企业住房公积金和职工福利费后，支付给职工的住房补贴；③根据物价上涨或发放适当津贴；④国家统一分配外的其他福利待遇，如离退休费、抚恤金、救济费等；⑤企业根据劳动合同向工会或员工支付的带薪年休假及其他福利等。上述费用应当在年度终了时予以摊销，在计算缴纳个人所得税时扣除；④按国家规定已支付给个人或组织及职工为

(2)加班工资

加班工资是指用人单位根据劳动定额和企业经营状况，按照国家有关规定，结合生产实际合理安排员工加班工作时间而支付给劳动者的报酬。在本准则下，核算员工个人薪酬项目中核算员工加班薪酬列支。加班工资从单位实际支出费用中扣除。企业不能随意加班或延长工作时间。加班工资是指因生产经营需要而支付给劳动者劳动报酬。其中包括加班费、年终奖等。在实际工作中属于正常工作时间外的加班工资。加班工资可以计入工资科目。例如：月工资是企业根据有关法律和法规，结合企业生产经营实际合理确定劳动者每月工作时间和休息时间。加班工资是为了保证加班加点工作而支付工资，并且通常是不扣除加班费。如果属于正常工作时间不正常原因必须加班时长达2天（不含双休日）以上，则应当按国家规定计算加班费，支付加班工资=正常工作时间/(实际工作时间-1.5倍工资）×加班工资倍数数：每月加班天数（正常情况下）×3-加班工资日历天数=365 (法定节假日+3天）×21.75 (小时)=1850元×200000=9289元.计算方法：加班费=加班工资×(3+2.5×加班天数:31.8×1.15=2293元。计算公式：加班工资=2293×21.75×2293×3+269.326×21.75×2=4688元.(元)=29,940元（天).加班工资属于法定休假费用不能在工资中扣除（即不能按加班工资发放),但也要与加班工资一起在企业财务费用中扣除，包括但不限于加班报酬、延长工作时间工资、加班费等各种形式均可视为加班补助。另外还有临时性加班费和非正常工作时间工资以及各种加班费都是应当计入企业各项薪酬科目当中的项目。对于特殊工时和法定节假日期间及休息日不能安排加班工作时间则应支付加班工资，若加班工作超过法定休假日时间则应向劳动者支付加班款；若不支付加班工资则应当按每日工时

(3)为职工支付的社会保险费

企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用支出，应按其发生时的实际金额计入相关成本项目。在日常生产中经常发生诸如工伤事故等保险支出。企业所得税也应该按支付给职工社会保险所发生的费用处理，具体如下：职工医疗保险成本应按照社会保险参保登记地规定记入统筹基金账户；职工生育保险所发生的社会保险费等费用均计入用人单位所支付给职工所缴纳的社会保险费；社会保险费计入工资中。另外，企业应当按照规定与劳动者建立劳动关系之日起30日内，足额向劳动保障部门办理社会保险关系转移手续并及时将其转入实际发生额。