人力工资成本是企业为实现一定的经营目标，向员工支付费用，或用于员工薪酬的总支出。人力工资成本包括以下几个方面：a.一般劳动工资成本包括：劳动工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的劳动保险；b.劳务服务费支出；c.固定费用（管理费）支出。

1.劳动工资，包括所有员工工资，奖金、津贴和补贴、加班的劳动保险等。

企业为执行一定的生产经营任务，需要按一定标准为员工支付工资，是人工工资的一种。如，一个完整的职工工作，完成一个或多个生产经营任务，或者在某一特殊工作岗位上，需要多个特定的人完成这一特殊工作，则按一个或多个劳动者岗位进行计算时，也就是按照一般标准来确定，如计件奖金或技术津贴等，以达到激励员工劳动热情的目的。如果劳动者从事了与生产经营任务不相适应的劳动，则可以采取延期发放薪金或降低工人奖金等方法，以减少或消除不必要的劳动成本。对于因经济发展和物价上涨导致生产与经营成本增加而发生的人力工资支出，还可以采取增加或减少工人的奖金或津贴等方法来加以补偿。员工发放了必要劳动报酬或者提供了必要的服务，从而为生产创造条件的话，则应在确认劳动工资支出时予以扣除。因此，劳动工资成本是一种人工生产成本。由于员工为企业做出了贡献所以应当予以相应的考虑。

2.奖金，包括管理人员和技术人员的一次性奖金。

企业工资薪金总额中，一次性奖金的数额不能超过工资薪金总额的10%,具体比例由企业根据经济发展的情况和具体的经济效益，在劳资双方中协商确定。企业在奖金支付时，应考虑职工的实际需要和工资薪金总额确定奖金方案，确定合理价格。如果发放方式不当，也会导致不合理的奖金金额增加。为鼓励企业技术人员在完成本职工作和完成其他任务后增加技术创新投入，同时也激励员工不断提高技术水平和创造新技术新产品，以及更好地适应社会发展需要而制定有管理意义，具有一定管理意义的劳动工资总额。另外，对管理人员在完成其工作任务后的合理薪酬金额计入工资科目中。管理人员获得的超额奖金也应计入工资科目中。

3.固定费用，包括雇员福利费、临时工工资及劳务服务报酬（如提供劳务）。

雇员福利费包括雇员基本工资、生活费、抚恤金和救济金等。临时工工资是指企业为满足业务需要而雇佣的临时工人所支付的货币报酬，主要包括住房公积金、城市维护建设税、教育费附加及地方教育附加等。临时工工资所需费用必须列入企业生产经营成本中，由企业承担。但也可用于支付雇员的福利费，如对其提供直接报酬的补贴等，通常与管理费一起核算，也可单独核算。d.其他人力工资投入：如企业按劳动制度规定组织或开展一系列其他劳动技术方面和培训工作所需的资金补助等。