最近很多人在抱怨，为什么到了35岁，还是找不到合适的工作。其实原因很简单:35岁之后的人真的很难找工作了！虽然，在网上关于35岁以后的人才问题都有专业人士做过分析和预测，但实际情况中很多行业对于此年龄段的人不是特别友好。虽然不知道这部分人群在职场上是否还能有机会获得比较好的发展前景和机会——但至少从表面看来他们很难找到一份工作不会给自己带来不好收益。当然也有人认为这些人在社会上都有一定的影响力，如果在职场上遇到合适岗位，他们很容易就会找到。我最近几年也不断参加类似咨询活动，发现35岁以后的年轻人确实更容易找工作。

1.年龄带来的职业优势

一个人如果在30岁之前都在工作或者从事过一些自己比较熟悉的工作，那么他具备的年龄优势会让他在职业生涯中会有更大的发展。比如在一些新公司中或者新岗位中的一些高级管理岗位里面，年龄比较大的人群会更倾向于选择一些有经验而且管理经验比较丰富、职业规划清晰、综合能力比较强的人来担任高级管理岗位。这样他会在团队里积累更多专业经验和管理经验以及管理能力。同时这些人在工作中能够更好地观察他人、更加关注员工行为和个人价值提升等方面也会比年轻人更快完成。这也是为什么现在很多新公司更喜欢那些30-40岁之间的年轻员工进行管理培训。而且这个年龄段中很多人在其他领域的工作经历经验往往要比年轻人更加丰富。

2.工作不一定非要追求高薪

其实，随着社会经济的发展，工资越来越高，工作的门槛也越来越低。对于那些普通的基层员工来说，找到一份合适自己的职位是非常难的。尤其是很多行业高薪岗位。比如现在最火的房地产行业、保险行业等。对于这些行业的职场人来说，如果不是那些特别强的核心竞争力，只要不触犯法律法规和政策规定就应该很容易找到合适的岗位。

3.不能过度焦虑，多看书，增加自己的知识面

不知道你有没有发现，大部分的人在35岁以后，工作并没有想象中那么容易。一方面，年轻人需要稳定的生活，需要有更多的时间去陪伴家人，照顾孩子，给自己找一个休闲时间。另一方面，年轻人可能不太了解行业内部的知识与发展情况，这就意味着他们在未来无法成为行业专家。所以如果你身边有类似朋友是40+的中年人，建议也要多读书多思考学习。除了看书之外，还可以学习一些营销、管理、法律等专业知识。这些都是以后自己成为职场专家的重要知识储备。