在我国，许多企业是按职工人数计算工资总额。这是一个统计的方法，将工资总额分解到各种费用中，并按一定的比例确定其占企业全部成本的比率。人力工资成本占总成本比例与所选权重成正比关系，权重越大，说明企业工资水平越高。如：某一劳动密集型产品（或某些特殊行业）生产规模较大，产品市场需求旺盛者人力成本占该产品全部生产成本的比重较大。则该企业所发生的生产经营成本中人力工资（部分）占了全部生产经营费用中的比重；如：该项目总的人力工资成本占总销售产值中人工成本即生产经营费用总额，若达到10%以上，则企业在进行固定资产投资时就需要计提折旧。对这一部分内容不再赘述。

1、分析人工成本的构成

人工成本包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、社会保险费、住房公积金、企业年金和其他各种福利费等。这些费用与正常的工资总额是成正比的；而且，费用的构成也是多种多样的，要根据各企业会计制度的规定进行分析。在实际操作中，如果一个公司实行劳动合同制经营管理的企业中的全部人员被辞退、或者未满20周岁人员因各种原因离开工段的话，其养老保险、工伤保险等由个人缴纳的各项社会保险费以及住房公积金等都会全部计入工资总额。对于这些费用企业在计提时应当予以扣除。但实际操作中往往存在一定的问题。如一些企业工资总额是按月发的，而一些企业实际支付的员工工资总额远低于规定数额。对于这一问题，一定要分析清楚后再作处理。因为这个问题处理不好会给企业造成严重经营后果。

2、判断工资总额分解中的工资分配因素

在对工资总额分解时，首先要确定企业每一项生产经营活动所发生的收入总额（即工资总额）中所包含的各种费用）的比例，即各项费用和各项目支出（即分配额）占企业费用总额的比重。计算公式为：各项目在各分配因素中所占比重=所选权重×该因素对企业全部成本总额起作用的比率+各项目支出比率×（1-比重）工资总额分解中所有工资分配因素均按比例占相应成本总额比例进行分配。因此所确定的各支出总额就是各项费用占销售产值中的平均比例。判断其所占比重是否合理主要根据以下几个因素进行判断：a、该比例越高，说明企业职工工资水平越高。若各项平均工资的比率为1/4则该劳动密集型行业中人力成本占全部成本（或人工成本占产品销售产值）比重为30%以上，若所选权重不到10%这样就说明企业的工资分配制度存在问题。

3、在计算成本占该企业劳动密集型产品生产成本部分时，也可以将该部分剔除后计算出计算比率。

这是根据生产需要而确定的比率。如果某一产品在一个时期内具有固定的生产能力，市场需求量又很大，而某工人的工资水平相对较低，则不考虑人力工资占全部生产成本的比重；如果一种产品由于其他原因存在下降趋势，则不应考虑这部分，应调整生产经营政策以弥补其不足。总之，确定生产经营费用占企业全部生产经营费用比重时应注意下列事项：在相同生产工艺条件下：某产品市场需求旺盛、利润率高；可采取不同方法计算；用来计算出该产品成本中人力人工劳动费用与其他部门人工工资之和。

4、在做项目分类时，同样按照行业划分为两类：

1)第一产业：全部制造业、农、林、牧、渔业；2)第二产业：工业、电力、热力、燃气及水生产和供应业；制造业、批发和零售业；房地产业；建筑业；电力和供应业2)第二产业：批发和零售业；第三产业：住宿和餐饮业。

5、与企业的产品价格相关的是：

A、该产品价格是企业营业收入的主要组成部分，产品价格的变动会影响企业利润，影响产品价格。B、当产品价格降低时，其所导致的生产经营活动全部费用就相应减少；C、当产品价格上涨时，该产品生产过程中支出的人力工资成本也随之增加。则 A类企业利润总额占总利润的比重较大；如：某企业营业收入是根据市场供求关系来决定。