在很多服务行业，包括酒店、餐饮业、美业，都会招聘服务员。服务员的工作内容和待遇不是很高，很多岗位可能要加班时间长，而且有绩效考核，这些都是不太现实的。服务行业人力成本多少合理这个问题我也非常关注。我们经常可以在一些新闻中看到一些消息，说很多服务生有了绩效考核结果却无法得到应聘成功的经历。在很多服务业工作的人员都在抱怨自己很难熬过高强度、加班时间长、缺少竞争力的工作环境等等。那么今天我们就来分析一下服务行业人力成本多少合理吗？

一、服务行业人力成本多少合理？

我也经常在一些论坛或者招聘网站上看到很多服务行业工作人员抱怨工资太低，有的月薪上万，而有的月薪只有几百元。也有员工抱怨说老板只拿最低工资，不发奖金，也少得可怜，自己根本干不动！对于员工来说没有一个良好的工作环境以及休息时间以及福利待遇都是非常不好的，但这都是由劳动市场来决定的。但问题在于他们在生活当中根本没有时间去实现自己的价值！所以人力成本多少合理这个问题还需要具体分析了！对于服务行业来说如果要想提高工作生活的质量就应该要解决加班问题和绩效考核的压力；还有就是需要对员工做好奖励性制度和激励机制。这些都是为员工谋福利的手段和方式。

二、服务行业高强度工作是什么体验

“累”是大部分服务行业的通病，特别是餐厅服务员。服务行业和我们日常接触最多的就是去餐馆吃饭，喝酒。再加上服务员和其他工作人员需要一直站着，长时间伏案做一项工作就很容易导致腰酸背痛，而且长时间下来身体肯定会受不了。甚至很多时候上夜班。但是从心理学来讲，在这个过程中会有人感觉很累很煎熬，特别在餐饮行业更是如此。这也成为很多人宁愿选择不加班行业的原因。

三、关于员工福利问题

员工福利问题就是员工是否能够得到正常的福利待遇问题，这就涉及到是否符合法律法规的规定。很多企业没有给员工缴纳社保，所以员工福利也就成了问题。我们知道现在有些企业会在员工参加养老保险等方面进行补贴。员工在企业有基本工资待遇。有自己的各项福利保障支出：包括吃、住、行等各项费用。所以说目前来说，并不是一种普遍的员工福利。比如像有些企业可以给员工发住房补贴还有一些其他福利。

四、总结

服务业的薪资是根据一个人在服务过程中所付出的劳动得到的回报和成本成正比的。如果你的工资能达到你预期的目标或合理的标准，那么你的工作就会给你提供一个更好的工作环境。你就会得到更多。如果你能找到合适的工作并能从中学到东西，那么就意味着你在找到一份收入高的工作并不是一件难的事情。而想要找到合适的工作，就要有属于自己的想法和策略。不要盲目跟风去从事一些没有前景的工作而是选择能够长期坚持的工作，否则你就会一直后悔和失去自己的兴趣和爱好去追求这些所谓的东西了。很多服务员工作几年以后却发现你在生活中都没有任何事情能给你带来乐趣和价值，你会很痛苦而且也不容易进步。所以只有在合适的环境下积极培养自己的爱好，让自己进步才是最好的选择！