服装代理公司的人力成本包括：工资、五险一金。其中工资是最大最主要的成本。也是最大的运营压力。人力成本中还包括了各类保险及福利，也是服装代理公司运营的核心竞争力。具体就看各代理公司如何处理这部分负担了。比如各个产品的销售，如果直接从工资里扣除，则无法达到盈亏平衡或经营平衡等目的；如果再如品牌形象升级等需要进行管理，则需要额外的人力开支；若是服装行业发展初期以及扩张阶段，更有可能会涉及到招聘工作人员、员工福利、培训等等方面。

1.从服装代理公司的经营成本中可以看出，工资是代理公司重要的一项支出。

但对于各大服装代理公司而言，薪资成本是经营成本中最大的支出，甚至占到总人工成本的30%左右。对于服装代理这种新兴行业来说。薪资支出是比较复杂的一种支出，不同公司所用薪资标准都不一样。一般大型服饰代理公司都会设置一个相对较高的薪资标准的，可以让员工有更多的薪资支出空间。另外在人力成本开支中还有其他一些列费用支出。如：招聘、培训、员工奖励等均是需要人力成本支出的一部分。

2.保险及福利，一般服装代理公司都会为代理商购买意外伤害、医疗保险、生育计划等保险。

但是很多代理商，都没有这方面的意识，即使购买了这类保险，也会在一定程度上降低意外伤害的发生率。再有部分代理商属于临时工或者其他社会上的弱势群体，由于经常需要外出务工或者是生活等原因，常常发生意外事件，影响正常工作的进行。那么服装代理公司就需要为这些人购买保险。此外服装代理公司还会为代理商缴纳生育税、养老保险等等。这些都会增加费用。

3.除此之外，服装界的一大亮点就是拥有各种灵活的福利及福利政策。

这也是服装代理公司的核心竞争力之一。因此，公司在日常经营过程中为员工提供个性化的福利也是非常重要的。比如公司为员工提供免费的午餐、休息场所、加班补贴等等。但是不同的员工有着不同的饮食习惯与需求。在平时工作中如果没有考虑到这些问题、也没有及时为员工提供相应的消费补贴，那么公司会出现一些不必要的开支吗？当然不会！而这些开支对服装代理公司来讲也是非常大的开支！