今天为大家分享服装行业人力成本计算的问题，希望对大家有所帮助。服装行业，由于服装行业的特性，其本身就具有一定的季节性，在每年7、8月份这段时间会有订单进来，但是这个时候是旺季产品销售压力比较大，所以为了更好地完成收入任务，需要在这个时间段进行人工成本核算。那服装的人力成本如何计算呢？需要什么呢？首先就要知道这个行业目前存在的基本状况。在我们做一个简单的梳理。以服装为例：一个人只要每月工资在3000元左右。如果有一个生产车间达到8个人就需要1*3就是8个人，一天是8小时班加7小时左右。除去工作时间，还需要加班才能完成工作（基本没有）。如果有几个人就两个工作就可以算出平均每天每个工人都可以赚多少钱吧？

1.公司给每个员工的薪资

一般来说，公司对于员工的薪资要求是比较高的。一般要求是在不影响个人工作和家庭的情况下，最低月薪为3000元。对于一般工厂来说，公司对于工资有一个最低要求：低于最低工资3倍以上。一般来说，如果一个工厂只提供一个最低薪资的话，那么它会以3倍为一个区间供参考，具体还要看工厂而定，一般是在5000元至8000元之间。对于一个普通员工来说，一个月收入基本在5000元以上就可以了。对于公司来说，对于普通员工来说，一个月收入在5000-8000元左右，基本都可以满足正常工作需求了。如果公司只提供一个最低工资，在2000元以上就很难满足日常需求，这时候可能需要增加员工人数或者降低薪资标准让公司支付更多的工资来满足日常需求。

2.服装工人工作的时间计算方法

以4个人每天2 h （或者8小时）来计算工作时间，则根据4位工人的生产效率，在不同的时间段每天平均工作5 h以下的就需要另外支付工人的加班费。加班费用是用来计算员工工资水平的。在节假日正常上班，按实际出勤工资，不需要加班。一个人每天的出勤可以是：当一天24小时中其中有8小时休息时，就是工人可以出勤4个小时的天数。也就是该员工有8个固定工作时，那么他每一天只应该有40个小时进行工作时间计算。

3.平均工资水平

这个工资水平可以理解为你一个月能拿多少钱，我们每个月拿到手的工资可能就在2000-3000元之间，当然这个是平均的数据，但是对于服装公司而言并不是很好的收入途径。所以对于服装公司而言，想要提高产量、提高利润都是很困难的事情。所以对于服装公司而言，想要提高员工积极性，那么就要提高每个工人平均工资水平。现在每个人基本都处于一个薪资提升期，如果一个人只拿3000元左右，可能还不足以满足公司运营支出所需。所以对工厂来说必须提高员工工资水平，保证不出现亏损，才能有持续的发展空间，不然的话，工厂经营成本难以控制。