人力工资成本的计算，是指将企业员工的工资总额，按照一定原则加以确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资和加班加点工资。一般由以下项目组成：生产过程或工序发生的费用，人工工资总额，固定职工福利费，技术改造费用，以及企业间经营情况等综合因素所引起的。关于人力薪金的计算，主要有两种方式：一种是以单位产品中直接材料成本为基础计算出来的；另一种是按照直接原材料确定一定费率进行计算得出单位产品中的劳务人工费用。我们以生产某一产品为例来说明：员工直接材料成本+间接材料成本*20%。那么我们在实际工作中可以采用哪种方式来计算呢？

1、将员工直接材料成本计入职工薪酬，并根据其应缴的个人所得税，作为工资薪金征收。

如某地企业实行工时制度，一名员工平均每天工作12小时，其工作费用支出=(1260×12)÷12=4000元。企业在其每月应发工资时，首先计算该笔工作费用支出，计算出其应交个人所得税，并根据其应缴个人所得税额由当地税务机关代扣代缴。某企业某日生产这款产品(10000×12),计成本4000元。该企业月工资总额=8000元×80%=8200元职工福利费用为4600元，扣除其应发放工资2400元后，按税法规定应当缴纳税金为2700元。该公司应于当月缴纳职工福利费36000元，其他收入为1500元。

2、对于某些特殊情况，比如有特殊技能的员工，可将劳务工资作为其工资性支出。

这种工资性支出一般以其工作能力为基础进行核算，以岗位津贴为依据进行核算的工资性支出。这种情况下，计算出来的工资性支出也可以作为企业的经营成本费用项目之一。因此，这种工资性支出可以进行税前扣除，也可以进行税后扣除。当然，在实际工作中，我们还要结合实际情况来进行选择。

3、如为技术人才等，在考虑到企业需要解决的一些技术难题时，可将劳务成本计入相应工资性支出。

举例说明：某企业是生产汽车零部件的，是一家民营企业。该企业于2018年5月招用了一名大学本科毕业生王某某，并将其安排到该企业从事汽车零部件生产工作。2023年1月王某某因涉嫌非法吸收公众存款罪被公安机关刑事拘留。经调查，王某某在2023年4月与他人成立了公司并担任法定代表人。该公司根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关规定，对其个人所得税应纳税所得额（含利息费）按照20%的税率计算缴纳个人所得税。

4、对于特殊情况较多不能采用上述方式计算出单位产品劳务人工费用时，可选择将直接材料成本与间接材料成本分别核算。

直接材料成本是指生产制造商品所需的直接材料，即“直接费用”。而间接材料成本则是各种服务活动过程中消耗的“间接费用”。在核算中一般应注意以下几点：核算直接材料费时，只记录生产制造过程耗费的原辅材料数，未记“直接费用”（或“间接费用”);记录生产性服务项目、服务性消耗类项目、行政管理及其他应予资本化项目等，按其具体情况可单独或组合计算。根据上述计算可以知道人力薪金成本是如何计算出来的吧，所以这部分内容就跟大家分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果还有什么疑问不明白的地方还可以随时留言或是私信给我哦！