对于现在的外资企业，特别是中国企业而言，在发展过程中，很多企业在选择合作伙伴时首先考虑的就是对方的劳动力成本是不是低于中国的人力成本。毕竟这两年柬埔寨经济快速发展，生活水平提高了很多，不少国家也有很多新引进的产业，所以，现在不少企业在选择合作伙伴时也会综合考虑本国人力成本以及其他因素。虽然很多人会觉得柬埔寨人力门槛高，投资成本大。但是从实际经营来讲，柬埔寨和中国不同。

一、柬埔寨人力成本相对较低

东南亚国家很多都是劳动力比较便宜，但是这个国家并不是像中国那样，需要大量劳动力来解决国内就业，所以，这个国家的劳动力成本是相对比较低。由于越南等国家也是在劳动力成本上相对便宜，才吸引了很多人到柬埔寨来创业致富。这也导致了不少人都想去柬埔寨打工。因为他们在这里是零知识的劳动者。但是东南亚国家并不都是那么糟糕。比如这个国家在这里的教育程度并不高，只有小学、初中以及高中等教育程度。所以这个国家劳动力密度并不高。另外柬的基础设施也并不完善。所以这两年就引进了不少劳动力（像韩国）来改变国内劳动力结构。可以说在整体上柬埔寨也没有特别高的劳动力成本。

二、柬埔寨的生活成本比较高

柬埔寨人不吃米，没有肉，生活水平高，当地一般会达到每月800美元。这里工资收入低的吓人就会导致很多人去泰国等东南亚国家旅游的时候去过这些国家。很多人觉得柬埔寨人很穷。不过柬埔寨的物价确实是比较高的。现在一个月只有300元人民币的物价。一年下来你会发现基本生活成本比中国高出很多倍了，如果不买东西可以接受度低一些或者和当地人一样生活。因为这也是成本不低的原因。而且在物价的上涨方面也是比较高，比如一斤蔬菜大概要30美元左右一斤。但是对于现在来柬打工的人来讲一个月基本上都要3000左右人民币了。

三、柬埔寨企业用工环境非常好，不存在拖欠工资甚至克扣工资的情况

虽然现在在柬埔寨从事制造业的人员工资普遍较低，一般为3000-4000美金，但在柬埔寨，由于实行的是社会主义市场经济体制，所以只要当地老板能够按时足额支付员工奖金，或者按时发放工资，员工就不会受到任何形式的克扣或拖欠。甚至一些外资企业被媒体曝出过克扣工人工资、拖欠工资甚至克扣工资等情况。而且在柬埔寨还没有形成一个企业文化，员工之间不存在因业绩或者其他原因产生纠纷的情况。另外还有像工厂放假、加薪等福利待遇，比如节假日可以休7天或者30天不等。甚至不会因为老板原因拖欠员工薪资或者给员工发放额外工资等问题被投诉到劳动部门。柬埔寨工厂一般为中国人比较多的企业和工厂之间是合作关系，所以对于拖欠工资的问题不会发生。只要企业不愿意支付员工正常工资的话，劳资双方可以协商解决；如协商仍无法达成一致意见的情况下可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、我国员工平均年薪大概在50万左右

我们国家的平均年薪大概是46万，这个数字还不包括各种社保费用、医保费用以及各种福利。再算上公司企业自购的固定资产、人工、厂房租金、机器折旧等等因素加起来大概就是85万左右。据不完全统计,2023年全球最大雇主公布的世界500强企业数据显示中美加欧日加等发达国家企业平均薪酬水平都在50万以上（个别企业甚至更高);而到了东南亚区域由于汇率和房价比较稳定所以大部分劳动力的薪资水平大概在10万左右。这个数据并没有什么太大参考意义。而东南亚国家劳动力成本都要比我国低很多。根据《2023中国营商环境报告》中数据显示:2023年我国劳动报酬占国内生产总值比重为35.1%,同比增长1.2%;全国城镇居民人均可支配收入38635元、农民人均纯收入3072元，分别增长8.9%和8.1%。人均可支配收入增幅分别高于国内生产总值和居民收入增幅。与之相对应的是职工平均薪酬较上年同期增长了0.7%(2023年为24.9%)、人均可支配收入增长8.8%(2023年）。也就是说柬埔寨的人均薪酬比我国要高出近一半；同时也意味着我国员工平均年薪大概在50万左右。