说到企业管理的话题，想必大部分人会想到人员工资问题，也会认为企业负担过重，员工工资太低，但其实人力成本并不是我们想象中的那么高。我们在实际的工作过程中会遇到各种各样的问题，这些问题就成了影响我们工作效率的因素。我做过这样一次小调查，让大家选择自己所认为较为合理且比较经济可行的方法。让自己感觉比较舒服，可以让老板知道我们为他们做什么事情。所以要学会去判断事物真正的好坏。这次小刘找了很多员工进行数据对比计算，总结了一些东西供大家参考。目的是为了给你带来一些帮助，希望能对大家有所帮助。希望能为你带来福利！

1.先说一下员工的工资

员工的工资按照每个月的总工资的6%作为标准来计算。这部分需要很多时间成本的算一下。对于企业来讲每一个员工都是很重要的，每个人都想着能拿到钱。所以呢？员工的工资的高低很大程度上决定了公司的盈利能力和未来发展空间是否可观。

2.接着来说说企业福利

很多公司都会推出一些福利来吸引员工，让他们更好地工作。公司的福利也是有种类的。最常见的有：工作餐、带薪年假、带薪年休假、丧事假、公休、探亲假（含探亲）、公休假、配偶休假等天数加起来。如果是独生子女还会加钱给予补助哦！这也算是一个比较人性化的方面吧。但是这个假期也会对你的收入有影响吗？其实并不会。根据《劳动法》第三十三条规定：职工因病或者非因工负伤不能从事原工作，又不能继续工作的，其工资应当部分或者全部由所在单位支付的。所以企业要给员工涨工资不可能的。但是如果是在公司打工的话这也是需要一笔费用的呢，像我们在家里干这种事情完全没必要花那么多钱上，而且员工自己很少会有福利。

3.接下来就是员工的年终奖，这主要是对员工薪资待遇方面，还有一些个人能力方面进行衡量是否和公司业绩挂钩。

所以，老板要多给员工一些现金奖励，鼓励员工有好的表现和业绩。当然也不能一棍子打死，而是要采取更有效方法。让他们明白，为什么我们需要他们，而我并不需要他。当有人在公司里为你工作三年，然后他就已经被我开除了是吗？这些年里面我也遇到过很多困难但是有很多同事和我一起共事的人都告诉我“公司福利非常好，老板给的薪水很高”这样可以让我们拥有一个快乐工作的时间，同时也能够在工作中学到更多东西。

4.最后就是员工的健康险，要知道很多人可能没有买社保，没有在社保定点单位参保。

对于这些员工来说，健康险是最重要的。有的企业为了增加收入和利润，降低工资支出。为了节约成本而设置工资。因为现在工资普遍比以前少了20%~30%左右。所以工资比以前低一点。但是个人负担就不一样了。所以说对于老板来说应该是最经济的解决办法了吧！没有一个公司会不管财务的。那么就来个测算的结果如下：员工成本每月5000元；员工社保费用:2000*3+200*60%=25000元；费用报销部分（含工资)+社保缴费比例(%)=470元；每月个人部分及各项社保费（含个人应缴部分)=11400元+2750+1550*12%=7470元；因此社保费用包括基本养老保险费、生育保险费（5个月）和住房公积金等。